局机关实科室人员二〇一〇年如度目标考核表.docVIP

局机关科室人员二〇一〇年度目标考核表 考核分类 考核内容与计分办法 共 性 目 标 行 风 建 设 200分 1、行风评议分三种情况 ①市级行风评议名次不在后七名，局机关工作人员每人加5分； ②市级行风评议名次列于后三名，局机关工作人员每人减5分； 2、党内处分和行政处分分两种情况 ①受到撤消党内职务、行政降级以上处分的，当事人行风建设考核部分得分0； ②受到撤消党内职务、行政降级以下处分的，当事人减100分。 3、违反纪律规定但未受处分的分三种情况 ①违反行风建设有关纪律规定，被市效能办查获的，每次当事人减100分，科室负责人正职减50分，分管副职减25分； ②违反行风建设有关纪律规定，被局督查组查获的，每次当事人减60分，科室负责人正职减30分，分管副职减15分； ③因行风问题，被上级领导机关或新闻媒体等机构批评曝光，或群众来信来访意见大、影响坏，经核实确有问题的，每次当事人减100分，科室负责人正职减50分，分管副职减25分。 党风廉政建设 100分 对照《瑞安市规划建设局二〇一〇年党风廉政建设责任考核办法》进行考核。 职 能 目 标 办公室 600分 1、及时准确做好会议通知（50）； 2、做好文件收发、传阅、归档、整理工作，以及文稿打字复印工作（50分）； 3、做好全局性文件起草工作，把好科室起草文件的文字质量，完成领导布置的文字材料（50分）； 4、完成人大建议和政协提案回复工作（50分）； 5、做好局系统工作会议筹备及其它有关会议服务工作（50分）； 6、做好报刊征订、办公用品购置、接待、环境卫生等后勤综合工作（50分）； 7、做好本局车辆调度、维护工作（50分）； 8、收足收好各项规费，合理安排经费预算，确保预算内外资金供给（50分）； 9、认真执行会计核算制度，规范结帐、记帐、报帐，准确编制各类报表，妥善保管好各类财务要件（50分）； 10、加强对局属单位财务管理、监督和指导工作，做好年度住房公积金以及养老保险、医疗险等校对工作（50分）； 11、全年刊出《规划建设简报》12期（50分）； 12、每月为《简报》提供信息至少1篇（50分）； 政工科 600分 1、根据局党委2010年工作要点，认真抓好党员思想教育工作（50分）； 2、加强基层党的组织建设，按期完成今年到期的基层单位党组织的换届改选工作（60分）； 3、有计划地做好入党积极分子的培训和党员发展工作，组织入党申请人参加入党积极分子培训，落实发展党员公示制（60分）； 4、按期完成全国一、二级建造师、注册建筑师、注册规划师、造价工程师、监理工程师等考试的资格审核和上报工作，负责完成初、中级工程专业技术人员职称的评审和申报高级职称人员的材料审核、推荐工作（60分） 5、负责局系统事业编制专业技术人员职称聘任审批、调资工作（70分）； 6、根据局党委决定，负责做好局系统干部人事工作，按时完成人才资源统计、党员统计、劳动工资统计上报工作（70分）； 7、按时完成局机关、事业单位工作人员的年度考核的汇总审核、上报工作（60分）； 8、做好局系统在编和离退休人员的工资管理工作，按时完成机关公务员和行政公勤人员工资结构调整和事业单位工作人员调资工作任务（60分）； 9、落实好老干部工作，做好局机关离退休干部的服务管理工作，认真办理局机关和事业单位干部职工的退休手续（60分）； 10、每季为《简报》提供信息至少1篇（50分）。 职 能 目 标 规划科 600分 1、进一步加强规划研究，当好局领导参谋助手，及时完成各项经常性和临时性工作。（50分） 2、完成瑞安市域总体规划报批。（50分） 3、组织编制、审查瑞安市滨海新城空间发展概念规划。（50分） 4、按照完成乡镇有关详细规划的审查。（50分） 5、“一书一证”按照办结率为100%，出错率低于1%。（50分） 6、按月做好城市建设用地使用情况的统计。（50分） 7、做好档案资料管理，按照将规划编制成果和建设项目审批进入数据库。（50分） 8、完成《瑞安市城市规划管理技术规定》修订。（50分） 9、及时完成回复人大代表提案和政协委员议案。（50分） 10、深入基层，进一步转变工作作风，切实解决各乡镇规划建设中反映有关难点、热点问题。（50分） 11、认真做好《走进矛盾·破解难题》专项行动工作。（50分） 12、每月为《简报》提供至少1篇。（50分） 建设安全科 600分 1、完成上级部门安全生产考核指标，并与在瑞的本地施工企业、监理单位签订安全生产责任书并进行考核。（30分） 2、加强建筑市场监管，及时查处存在重大质量安全隐患工程，健全建筑市场不良行为的管理机制，对不良行为做好及时处理。（30分） 3、加强外地进瑞施工、监理、勘察设计等企业管理工作，做好企业备案和项目登记。（30分