数宜都市市节直部门党政主要领导干部人才工作责任制个考核评....docVIP

宜都市市直部门党政主要领导干部人才工作责任制考核评分表 指 标 考 核 内 容 分 值 评 分 标 准 考 核 方 式 考评分 组织 领导 （40分） 1、一把手高度重视人才工作，有分管人才工作领导、负责人才工作科室及专（兼）职工作人员。 12 主要领导不重视人才工作的扣4分，未确定分管领导和工作人员的各扣4分。 查阅文件 　 2、将人才工作纳入单位年度工作内容，并制定有详细的工作计划或方案。 8 未把人才工作列入年度工作内容、无工作计划的各扣4分。 查年度党委工作报告和要点 　 3、人才工作领导小组成员单位要发挥部门优势，积极参与全市人才工作；其他部门要按市委人才工作领导小组的总体部署开展人才工作。 8 领导小组成员单位作用发挥不够的扣2分，未按要求开展工作的扣4分。 查阅相关资料，平时了解掌握 　 4、建立班子成员联系本单位、归口管理单位或所辖企事业单位市管拔尖人才制度，每位班子成员至少联系一名拔尖人才，帮助解决工作、生活中的实际问题。 12 未建立基层联系点和拔尖人才联系制度，帮助各类人才解决实际问题不力的各扣2分。 查阅文件， 座谈 　 环境 建设 （30分） 5、在新闻媒体上积极宣传人才先进事迹及工作经验；表彰各类优秀人才，营造“四个尊重”的良好氛围。 8 没有全年宣传计划，扣4分。宣传力度不够、社会氛围欠佳的扣2分。 查阅相关报道、专题片 　 6、积极维护人才的合法权益，认真落实省、市制定的各项政策，提高为本单位、本系统各类人才服务的质量和水平。 10 人才政策落实不够，人才合法权益得不到较好保障的扣5分。 座谈，查阅相关资料 　 7、针对人才工作的热点、难点问题，积极开展调研，形成有一定份量的调研文章；积极向市委人才办报送调研成果或信息，并有2篇以上被刊发。 12 没有撰写调研文章的扣4分；市级以上报刊、网站和组工信息缺一篇扣2分。 查阅资料 　 队伍 建设 （30分） 8、建立本单位、本系统人才资源信息库，遴选掌握本单位或本系统的后备人才培养对象名单，采取有针对性的培养措施。 10 未建立人才资源库的扣5分；人才资源信息库不完善的扣2分。 查阅文件、 资料 　 9、制定人才培养、吸引、使用方面的工作措施，人才较集中单位或部门要制定人才队伍建设规划。 10 无人才培养、吸引、使用有关文件措施扣5分；无人才队伍建设规划的扣2分。 查阅文件、 规划 　 10、抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训。 10 理论培训、继续教育、学历教育、知识更新教育欠佳各扣1分。 查会议纪要及资料 　 宜都市乡镇党政主要领导干部人才工作责任制考核评分表 指 标 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 考 核 方 式 考评分 组织 领导 （28分) 1、党委、政府把人才工作列入重要议事日程，党政一把手每年召开人才工作专题会议二次以上，研究解决人才工作中的重大问题。 10 年初党委会主题报告中未涉及人才工作的扣3分；人才工作专题会议缺一次扣1.5分。 查阅文件记录和全年工作 计划 　 2、建立党政一把手主抓、分管领导具体抓人才工作制度；成立人才工作领导机构并及时调整补充相关成员；形成齐抓共管的人才工作新格局。 6 领导机构不健全扣2分；抓落实措施不到位扣1分；领导机构作用发挥不够扣1分。 查看文件、 座谈 　 3、建立并落实人才培养、选拔、考核、激励等制度；建立党政班子成员联系优秀人才制度。 5 人才工作制度不健全的扣2分；领导干部联系优秀人才不到位的扣1分；督办落实工作不力扣1分。 查阅文件、 座谈 　 4、人才资源开发专项资金纳入财政预算并逐年递增，注意发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。 7 人才资源开发资金落实不到位扣3分，使用不合理扣2分。 看预算、拨款单、使用去向 　 环境 建设 （27分） 5、关心各类优秀人才健康成长，鼓励各类人才积极参政议政。 7 对各类人才在政治上、工作上、生活上关心不到位的各扣1分。 听汇报、座谈、走访 　 6、根据新形势、新任务和新要求，研究人才培养、引进、使用等方面的政策措施；党政主要领导干部每年为人才工作办实事不少于2件。 8 在人才的培养、引进、使用方面政策不完备各扣1分；为优秀人才办实事缺一件扣1分。 查阅文件、 记录，座谈 　 7、在新闻媒体上积极宣传人才先进事迹及工作经验;彰、奖励各类优秀人才,造“四个尊重”的良好氛围。 5 没有全年宣传计划扣5分，宣传力度不够、社会氛围欠佳的扣2分。 查阅相关报道、专题片 　 8、针对人才工作的热点、难点问题，积极开展调研，形成有一定份量的调研文章；积极向市委人才办报送调研成果或信息，并有2篇以上被刊发。 7