2014德监事会制度.docVIP

一、德国公司治理结构的基本情况 　　（一）法律规定 德国民法规定（股份公司法和有限责任公司法），公司治理结构包括董事会、监事会、股东大会。 董事会具体职责、人数等由公司章程规定。董事会代表公司对外履行职权，授权董事长代表公司签署协议、合同，也可以由公司章程规定由两名董事签署。董事会承担经营责任。董事会成员由监事会任命及罢免。董事与公司为雇佣关系，任期最长不超过5年。公司与董事签署合同，合同一般规定了董事的工资、福利及未满任期被解雇后的补偿。董事不得泄露公司秘密。董事长被解聘后2-3年内不得为同行业其他公司工作等。 　　监事会由股东大会选举产生，任期一般为三年。监事会除定期听取董事会关于公司战略发展、产品开发、经营方略等方面的汇报外，还有权查阅董事会文件，审查财务报告和会计资料，选定会计师事务所对公司开展审计。必要时监事会可以督促董事会召开股东大会。监事会不干预董事会的日常工作和经营活动，但可以施加影响。特殊情况下（董事会被撤销后）监事会可代表公司对外行使职权。监事会组成至少为3人，根据公司规模，最多不超过21人。监事会由股东、职工代表各半组成。监事会主席必须由大股东代表担任，由监事会选举产生；当监事会成员为双数、表决出现“平局”时，监事会主席有两票表决权。监事会主席可以兼任多家公司的监事会主席，但最多不得超过10家。公司付给监事会主席、监事一定的报酬。 　　股东大会由董事会负责召开