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介绍信 政介字 号：兹介绍 同志(系 )，前往贵处联系 事宜 ，敬请接洽并予以协助。此致敬礼单位(公章)年 月 日带存根的印刷式介绍信介绍信(存根)字第××号兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。××××年×月×日。……………………………第……………………………号……………………………介绍信字第××号×××：兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。此致敬礼×××(公章)(有效期××天) ××××年×月×日单位介绍信对申请人政治思想、工作表现的评价： 基层单位负责人： 年 月 日对申请业务能力、专业基础、外语水平的评价： 单位负责人： 年 月 日申请人所在单位人事部门意见： 负责人： （单位公章） 年 月 日附：学校/单位介绍信模版介绍信北京大学中国经济研究中心：　兹介绍我单位　到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。该同学（同志）遵纪守法，无犯罪记录。我单位对此事表示支持。此致敬礼×× ××××　年　　月　　日（加盖公章）机关事业单位工资转移介绍信[ ]介字第 号姓名出生年月年 月 日性别民族身份证号码未计算工龄的大专及以上学习时间参加工作时间年 月 日连续工龄年 月 日当前学历毕业时间年 月 日现任职务(岗位等级、技术等级)任职时间调出单位调入单位现基本工资情况执行工资制度基本工资项目职级(技术等级、岗级、薪级、级别)金额(元)职务工资级别工资岗位工资技术等级工资薪级工资教师护士工资标准提高10%合计基本工资高(低)定及浮动情况：按国家和省规定发放的津贴补贴(保留工资)情况项目名称金额(元)调出单位工资发至 年 月，调入单位应从 年 月起薪。调出单位签章：年 月 日主管部门签章：年 月 日新机关事业单位工作人员工资介绍信（存根）编号：姓名性别工作时间原工作单位调往单位编制性质本人身份性质现聘任行政、专业技术职务(技术等级)工资情况合计职务(岗位)津贴职务(岗位)工资综合补贴级别(薪级)工资浮动工资教、护龄津贴警衔津贴其它执行时间备注经办人：审核意见：同意执行机关事业单位工作人员工资介绍信编号：姓名性别工作时间原工作单位调往单位编制性质本人身份性质现聘任行政、专业技术职务(技术等级)工资情况合计职务(岗位)津贴职务(岗位)工资综合补贴级别(薪级)工资浮动工资教、护龄津贴保留高出部分警衔津贴其它执行时间备注经办人：审核意见：事业单位工作人员介绍信存根（单位字号）介〔2007〕第 号 ：兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。(附名单) 2007年 月 日姓 名性别原 工 作 单 位原职务级别备 注调动原因：档案材料： 工资转移证： 限2007年 月 日前报到事业单位工作人员介绍信（单位字号）介〔2007〕第 号 ：兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。 (附名单)2007年 月 日姓 名性别原 工 作 单 位原职务级别备 注调动原因： 档案材料： 工资转移证： 限2007年 月 日前报到 “六心”服务评定标准“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。1、什么是“六心”服务？所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。2、“六心”服务评定的目的（1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。（2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。（3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。3、“六心”服务评定的原则坚持客观、真实、公平、公正的原则4、“六心”服务评定的内容“六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。（1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。（2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解