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目 录 第1章 系统分析 2 1.1开发背景 2 1.2 开发环境 2 1.3 系统功能分析 3 第2章 系统设计与实现 4 2.1系统功能模块 4 2.2 系统流程 5 2.3 系统的类设计 6 2.4 系统功能实现 6 第3章 系统测试 8 3.1 主界面 8 3.2 读者管理 8 3.3 图书管理 10 第4章 设计总结 11 参考文献 12 目录格式说明： 1．宋体，小四 2．行距：1.5倍行距，段前段后为0行 3。注意对齐格式 标题、正文、图表等具体格式参见本样例。 第1章 系统分析 1.1开发背景 介绍系统的背景、目的和意义，即为什么做该系统。 目前，国内外工资管理一般采用两种方式：一种是纯手工将信息记录在册，然后统一编号存档；另一种则是利用单机版或局域网版的很老的管理软件进行管理，将手工收集到的数据录入到电脑中，然后经由功能划分很不科学的软件进行处理。但这两种方法都有各自的弊端：前一种方法由于信息收集者的文化水平不一，字迹各不相同，所以他们之间的信息传递过程不免会产生一些失误和断裂，造成数据不完整，而且纸质信息载体有一个很致命的弱点，那就是信息保存时间和保存条件都很受限制，时间长了不免会造成信息的缺失；后一种方法虽然解决了信息保存时间短、信息容易丢失的问题。但存在一个更致命的缺点：由于软件系统过老，某些功能规划和划分不科学，所以在操作方面存在很大的脱节，