项目部内从部月度绩效考核.docVIP

目录 第一节 总则 1 第二节 填表说明 7 项目经理绩效考核 7 项目总工程师（技术负责人） 9 项目副经理绩效考核 11 项目安全员绩效考核 13 项目技术员绩效考核 15 项目预算统计员绩效考核 17 项目资料员绩效考核 19 项目材料主管(员)绩效考核 21 项目材料库管员绩效考核 23 项目财务人员绩效考核 25 第三节 附表 26 项目部内部绩效考核 (月度考核讨论稿) 第一节 总则 第一条 考核目的 为更好的引导公司所属项目经理部不断加强过程管理，推动分公司项目管理整体水平持续提高，促使工程项目管理获得更好的管理绩效，完善项目经理部员工绩效考核与激励约束机制，改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。通过考核结果来对员工进行工作报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展，进一步提高项目的合法、系统、规范，标准化管理，并推动项目管理的持续改进。特制定本办法，本办法也秉承了从策划、实施到改进的不断完善的指导思想。 第二条 考核原则 (1)注重过程，完善激励约束机制，在原有约束机制下，通过加强过程监控，体现过程管理和结果考核的统一。 (2)注重持续改进，提高项目综合管理水平，根据引入各分项绩效考核指标，引导项目规范各级管理，建立健全与考核体系相适应的管控体系，通过过程绩效的有效实施来提高项目部的成员绩