人员选拔与聘用管理..docVIP

《人员选拔与聘用管理》考试大纲 ??? 一、总体要求 ??? （一）独立思考，注重理解，把握体系。 ??? 《人员选拔与聘用管理》课程共十五章，内容丰富。各章之间联系紧密，又相对独立。在学习或复习时，必须认真思考，学好课件，掌握课程讲解、即时练习、课程作业、例题分析、模拟试题等栏目的内容。在理解的基础上掌握课程的结构体系和主要内容。考生应围绕课件，全面系统地学习，并在此基础上识记重要概念，掌握基本知识、基本理论和基本方法，重点掌握各种操作流程，可取得较好的效果。 ??? （二）突出重点，兼顾全面。 ??? 本课程考试重点在考察考生对人员选拔与聘用管理基本理论和知识的了解程度，以及对重点知识和实务的掌握领会程度。因此，在复习时必须重点突出，但一般性的内容也应了解。考生应在全面系统学习的基础上有针对性的把握重点章节，掌握重点内容。识记层次的内容主要包括重点名词、概念、重要知识点等。领会层次的内容主要包括基本概念、基本理论和基本方法。这部分内容需要理解性的掌握。应用层次主要涉及到理论联系实际的内容。试卷中的单选、多选、论述题都会涉及到领会层次和应用层次的内容。 ??? （三）加强练习，重视课件。 ??? 围绕课程内容，并依据考试大纲的题型，本课程有关课件设计了大量的练习题并提供参考答案，供考生复习时用。这些练习题都是围绕课程中一些可能的出题范围来设计的，力求覆盖课程中考生应该掌握和理解的