(第章目标管理.pptVIP

目标管理 目标对人生影响的跟踪调查 ?? 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。 结果是这样的： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 3%的人，有清晰而长远的目标。 以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。 25年后： 3%有清晰而长远的目标的人—— 社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英； 10%有清晰但比较短期的目标的人—— 各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层； 60%目标模糊的人—— 没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层； 27%没有目标的人—— 常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 一、目标、企业目标的定义 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。 对一些大型公司宣称目标的调查结果 层次性 网络性 多样性 可考核性 可接受性 挑战性 信息反馈性 三、目标的制定和分解  目标制定和分解图例（部分） （一）传统的目标设定法 Traditio