- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第十三届全国语文优质课总结评议
——华国栋
一、对优质课教学的理解
1、过程与效果的统一(优、实、特)
作为教师我们对于优质课都会特别关注,有的人关注教学过程,有的人关注教学效果。就过程来说,我们应从教学目标、教学任务、教学内容、教学方法、教学评价等多个方面、多个环节来看我们的教学是否优化。不仅每个教学环节应是优化的,一节课的整体结构和整节课的操作流程也应是优化的。因为它们之间是相互联系,相互影响的。如果从教学效果来看,效果主要指学生学的效果,可以从知识,技能,情感态度价值观等方面来看学生学的效果。看学生学的效果时,最主要是看学生在原有基础上是否得到了发展,而且是最大限度的、最充分的发展。
我们的基本观点是优质课的评价应是过程和效果的统一,概括起来就是“优、实、特”。“优”是指教学过程的优化。不仅指教学过程的方法、内容,环节是优化的,从整节课的结构来看也应是优化的。“实”指实效性。实效性不仅是指知识、技能、情感态度等方面,还要看学生的发展状况,是否得到了最大限度的、最充分的发展。“特”指教学的特色体现在哪,每一个班的学生,每一位老师都是不同的,有差异的,主要看教师如何利用现有的条件,使每一个学生得到最大限度的发展,使这一节课有特色,有特点。
2、优质课应有时代的特征
我们在不同的时代,都探讨过优质课的问题,不仅我们现在在探讨,六十年代、七十年代、八十年代我们也都在探讨,所以我们现在的优质课应具有时代的特征。我国《中长期教育发展规划纲要》中讲到教学任务时,强调了二点:一是提高教学质量,二是推进教育公平。一个是质量,一个是公平。而我们现在探讨教育公平的时候,和以前是不同的,以前是指教学资源配置的公平,学生教育机会的公平,而现在则更多的关注教学过程的公平。不仅我们的研究员、学者在关注,包括我们的政府、领导也都在关注。
教学过程的公平和我们的优质教学有很大的关系。教学过程的公平它是指让学生参与学习的机会是均等的,让他成功的机会是均等的。我们的学生在同一个教室里上课,可他们的机会并不一定是公平的。从本次活动来看,我们离让每一个学生都得到最大限度的发展这个标准还相距甚远。就课堂提问而言,我们很多课提问面是不广的,有的学生一堂课被提问了五、六次,得到了很多的机会,而有的学生一次机会也没得到。不是说一举手我们就得提问他,我们要根据情况,需要多提问的我们就多提问,需要少提问的就少提问,从他的学习和发展情况来看,例如注意力不集中、好动的学生就要多提问。所以我们现在对优质教学的理解,要在“质量”和“公平”这四个字上做文章。
3、优质教学最接近的概念——高效率教学
优质教学比较虚,比较空,那么什么叫优质教学呢?如果我们查一些经典著作,还是有一些定义的,比如巴甘斯基在他的《最优化的教学过程》中就指出了什么是优质教学。我们不一定要严格的刻它的定义,而是要真正地去理解它。这些年在国内,大家倡导有效教学、高效教学,其实优质教学最接近的概念就是高效教学。那什么叫有效,什么叫高效,我们可以借助经济学的概念来理解。借助经济学的概念要看投入和产出,就是指在一定的投入情况下,我们师生所花的时间和经验,以及所需要的其它的物质条件,能否让教学收到最大限度的效果。什么是有效,这个也是优质教学本身的内涵之一。它要看你投入多少,所花的时间和经验的多少,因为每一节课,它的条件是不一样的,有人问优质课有没有一个纲性的标准,可以说它没有一个标准,优质课是指在一定的条件下,老师采用一定的教学方法和模式等,能够使学生得到最大限度的发展。而这一定的条件,在不同的课中是不同的,这就是有效教学和高效教学的一种定义,借助于经济学的概念理解的,这也是优质教学所强调的,巴甘斯基在谈到最优化的教学时,他也强调了时间、经验和条件。
第二个定义是教育的定义,就是所谓教育学的定义。在教育学中什么样的教学是优质的教学,高效的教学呢?就是我们老师的教学工作能够促进学生有效的学习,使学生从不会学习到会学习,这就是有效教学,学生学的有效,老师教的就有效。
前几天广西有的老师曾提出观点,所谓看课不仅要看老师,更要看学生的状况,这个意见是对的。去年、前年我们在评课的时候,我特别强调了以学观教。为什么前二年就特别强调这个呢?是为了给大家形成一个导向,就是老师过去是关注教,现在要关注学生的学,要让学生学会学。这个是评课的一种形式,从学生学的情况来看老师的教学情况。教育学它是相互作用的,所以我们强调以学观教,我们也要把教与学结合起来,学生学的有效,老师教的有效,教与学结合,这样才能实现高效教学。
二、对优质课的评价和建议
今年的课和去年相比,总体上有很大的进步,今年的课代表的面很广,有阅读课、生字课、童话、散文、诗歌,还有语文综合性学习,从小学一年级至五年级的课都有。我们感谢19位老师付出的辛苦,正如有的老师说:“我们来不
您可能关注的文档
- (语文中考备考计划.doc
- (语文中考模拟试卷.doc
- (语文中考试题 .doc
- (语文业务考试试题.doc
- (语文六级下册语文全册教案.doc
- (语文五单元.doc
- (语文卷子.doc
- (语文古文重要字词解释.doc
- (语文四级下册第一单元备课.doc
- (语文教学好的方法.docx
- 2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库(名校卷).docx
- 2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案(完整版).docx
- 2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(突破训练).docx
- 2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及下载答案.docx
- 2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案解析.docx
- 2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(能力提.docx
- 2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品(考试直接用).docx
- 2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】.docx
- 2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含下载答案.docx
- 2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合题】.docx
文档评论(0)