冯营公司地测科绩效考核细则[l1].docVIP

冯营公司技术科绩效考核细则 为进一步加强技术科全体员工效能建设，提高工作效率，更好的完成新形势下的各项工作。根据焦冯安字(2011)103号全员安全绩效考核激励制度实施方案（试行）通知的要求，结合本科实际，特做出如下规定： 绩效考核原则 本着公平、公正、公开的原则 定期化与制度化原则 考核中以积分制为原则 考核内容： 对全科人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，主要涉及思想政治素质、业务工作能力、工作责任心、出勤情况包括上下班签到，开会、学习、日常工作任务、阶段工作目标的考核，重点考核工作实绩。 考核办法： 实行百分制考核，考核采取每月考核的方式进行，把每月考核的评价结果作为年度考核的基础和依据。具体考核由三部分组成：工作纪律占30%、工作态度占30%、工作质量占40%。 具体考核细则见附表： 冯营公司技术科绩效考核细则 考核项目 考核内容 考核标准 劳 动 纪 律 不迟到、不早退、不旷工，严格执行上、下班四签到。 每迟到、早退一次扣 分，旷工一次扣 分，上、下班不按时签到或者代签发现一次扣 分 不擅离工作岗位、不私自外出。 擅离工作岗位、私自外出扣 分 工作期间不玩游戏、不干私活等与工作无关的事情。 上班期间玩游戏、干私活等与工作无关的事情发现一次扣 分 严格执行请假制度，不准消假及打电话请假。 歇班不请假一次扣 分 工