关于员工辞退福利的若干问题审计0801卢玲玲.pptVIP

关于员工辞退福利的若干问题 关于员工辞退福利的若干问题 一、“辞退福利”含义 二、“辞退福利”和相关概念的比较 B “辞退福利”和“离职后福利”的比较  三、辞退福利的确认 四、 辞退福利的计量 案例： 五、辞退福利的税务处理 Thank you! ThemeGallery @ 一、“辞退福利”含义的理解 二、“辞退福利”和相关概念的比较 三、辞退福利的确认 四、 辞退福利的计量 五、辞退福利的税务处理 前提条件：在职工劳动合同尚未到期前 两种情况： 一、企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 二、鼓励职工自愿接受而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职） A “辞退福利”和“职工养老金”的比较 1、时间不同 辞退福利：一般发生在职工和企业签订的劳动合同到期前 职工养老金:在正常退休,与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时 2、会计确认 辞退福利:是在辞退时进行确认和计量 职工养老金:是在职工提供服务的会计期间确认和计量。 获得的补偿不同 辞退福利核算的范围要比离职后福利小得多，企业对于“离职后福利”给予更多的补偿， 1．确认条件 （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。