劳动关系宁德师范学院.pptVIP

本讲主要内容 劳动关系概述 劳动关系的概念 劳动关系的内容 劳动关系的调整模式 劳动关系管理的目标 劳动关系的概念 劳动关系的内容 与劳动关系有关的称谓 劳动关系调整模式 “投入—产出”模式 “产业关系系统”模式 投入——产出模式 运行现状及主要问题 劳动关系运行现状 影响劳动关系和谐的因素 劳动关系存在的主要问题 劳动关系存在的主要问题 招工和劳动合同管理 工资和社会保险 劳动安全卫生管理 劳动者的人身权 工作时间 影响劳动关系和谐的主要因素 资本的稀缺和劳动力资源的过剩，导致资本强、劳工弱的不均衡态势 地方政府贪求经济效益增长，放松了对企业的监管力度 工会组建率不高，企业缺乏协调劳动关系的组织 劳动者素质较低 劳动关系运行现状 以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化 用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化 在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制正在逐步完善，初步实现了旅游企业劳动关系调整的法制化和规范化 劳动关系的调整 * * 第 1 讲 第十九讲 劳动关系概述 运行现状及主要问题 1 2 劳动关系的调整 3 1、确保劳动者和雇主双方的利益，增进 双方的互相了解 2、避免劳动冲突，使劳动关系双方建立 和谐的关系 3、减少高强度劳动，减少经常性旷工以 提高生产水平 4、雇佣双方共同决定工