个药剂调科人员.docVIP

药 剂 科 人 员 考 核 细 则 一、公共考核项目 劳动纪律和医德医风（350分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（40分）【 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣10分，无故旷工一天扣20分，考核周期（1季度）累计旷工三天扣40分。旷工实行基础和绩效双扣除处罚。】 2、值班时坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等（50分） 【上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣10分，投诉一次扣30分】 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（40分）【发现一次做不到,扣5分】 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度，服从领导和调配，听从指挥，认真做好本职工作和领导临时交办的其他工作任务。（40分）【违反一次扣10分】 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动（50分）【以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣10分】 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（60分）【收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣60分，违规私自外出行医一次扣30分】 7、爱护公物和设备，节约水电，杜绝“白昼灯”、“长明灯”和“长流水”科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（30分）【违反一次扣5分】 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（40分）【每降低5%扣10分,直到扣完40分 】 9、实行医疗责任事故、计划生育、违法乱纪、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。【 违反一次扣完100分,并取消当年评优】 附加指标：医、药、护、技岗位人员参加专业学习培训及考核考试情况（加分项最高50分），参加市级及以上各种竞赛比赛取得名次或获奖的人员加分50分，按出勤和测试成绩进行综合评定，各单位自行制定学习计划和评分标准 药剂科岗位各项考核指标（650分） 1、科室人员每月至少一次业务学习；执行科室规章制度、服从安排。（50分）【培训不参加的，每次扣10分。不按照医院科室规章制度执行，工作期间离岗、脱岗；每发现一次扣10分。】 2、根据临床需要做好合理采购计划，按国家基本药物制度要求配备使用基本药物。（100分）【不按规定的方式和途径配备使用基本药物，每发现一个品规扣10分。】 3、要按照《国家基本药物临床应用指南》、《国家基本药物处方集》和《处方管理办法》等规定，加强学习，合理使用基本药物。（200分）【未按规定执行，门诊抗生素2联及以上，联用处方百分比不超过20%，随机抽查100张处方若超过20%，每增加1%扣20分。】 4、差错处方应严格登记制度。（50分）【差错处方未记录的一次扣10分。】 5、严格对毒麻精放药品保存和管理，处方单独放置，执行日消耗制度。（100分）【毒麻精放药品管理合格率100%、发现一次不规范扣10分。】 6、根据《山东省药品使用质量管规范》，开展药剂科（药库、药房）规范化建设。（100分）【①药架药品码放不整齐,地面不整洁扣10分；②药房温度、湿度不达要求扣10分；③药品不明码标价扣10分；④过期药品上架扣10分；⑤霉变、假劣药品上架扣10分；⑥不遵循先进先出、近期先出的原则每一品规扣10分。】 7、药库、药房杜绝赊欠行为。（50分）【 每发现一次扣当事人2.5分】 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又