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药剂科科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 药剂科科主任 岗位编号 所在部门 药剂科 岗位定员 1 直接上级 业务副院长 所辖人数（数量） 直接下级 药剂科副主任 岗位分析日期 二、职责与工作任务描述 1.在业务副院长的领导下，负责药剂科的药品管理和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。 2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。 3.贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。 4.根据国家相关的法律法规和医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行，防止药品的滥用和浪费。 5.制定本科室工作计划和学科发展计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。 6.负责领导开展药品方面的动态、新药介绍、和相关信息的收集整理工作，与临床科室的需求相结合，介绍药品信息和发展动态。 7.在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本科的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查。 8.指导下级药师、药士做好各项工作，解决业务工作中的难题，做好药检、药物信息咨询工作，保证药品安全有效。 9.与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。 10.协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。 11.组织科室成员学习相关的药事法律法规和政策，监督检查毒、麻、精神和贵重药品的使用和管理情况。 12.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。 13.在医院科研规划的指导下，制定本科室科研计划，组织全科人员学习，学习并运用国内外先进的药学理论并根据本科室的具体情况提出新的战略或对策，及时总结经验；制定本科室员工、进修生、实习生的培训计划。 14.组织开展以合理用药为核心的临床药学工作，协助临床制订和实施药物个体化治疗方案，开展用药研究，进行新药临床和疗效评价工作。 15.组织、带领下级认真执行各项规章制度、技术操作规程和《药品管理法》的有关规定，认真查对处方计价、药品配伍禁忌，严防差错事故。 16.负责处理发生的药疗纠纷、投诉、差错等事件，并针对发生的问题进行深入分析，提出解决办法或改进建议。 17.责组织拟定药品经费预算，并监控预算的具体执行情况。负责科室内部使用的资产预算的审批。 18.组织制订药品质量管理制度，建立药品质量控制体系，对监督执行。 19.负责定期对各科备药情况进行检查，把药品失效率降低到最低程度。 20.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务。 21.负责协调本科与其他科室、行政主管单位的工作及信息沟通。 22.完成院领导指派的各项临时性工作任务。 三、权限： 领导权，药剂科工作的领导权 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权 裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 审批权，科室预算范围内财务开支的审批权 检查权，本科室的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 ，新药购进的建议权 监督权，对本科室的各项职能履行情况的监督权，各科室用药情况的监督权 审核权，药品采购计划的审核权 四、工作协作关系： 内部协调关系 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 医院各科室 外部协调关系 （有经常性协调关系的外部单位及部门：） 市药监局安监科、市药品招标采购中心、其他医院相关科室等 五、任职资格 教育水平 大学专科及以上学历 专业 药学、药理、临床药学及其他相关专业 培训经历 药学管理知识培训，药学相关新技术、新知识培训，药事相关法律法规知识培训，人力资源管理培训，医院管理培训等 经验 取得主任药师资格或副主任药师资格满4年或主管药师资格满10年 知识 精通医药管理知识，熟悉医药知识和相关的法律法规知识，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识 能力 较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，优秀的外语阅读和交流能力 从业资格要求 药师资格证书 六、工作特征 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（移动电话、电话、打印机、传真、文件柜等） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间 备注 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文