《2014管理部制度.docVIP

第二部分 人事管理制度 第一节 招聘制度 第一条 .招聘目的 为满足公司持续、快速发展需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制 第二条 .招聘原则 1、公司招聘严格按照公平、公正、公开、择优录用、优胜劣汰、宁缺毋滥的原则。 2、录用员工必须在编制限额内按照所编职位的需求进行，坚持任人唯贤，择优聘用。 3、应聘员工应当具备公司规定的资格条件，在有利于生产、工作前提下，适当考虑受聘者的个人意愿和专长，确定受聘者的聘用岗位。 4、所有招聘工作由总经理审批，批准后由人力资源部组织实施。 第三条 招聘程序 1、各部门需要增补人员时，要提出增补人员申请（员工级提前七天，班长、工程师、技术员等级别需提前十五天），并详细填写《人员增补表》。若是部门补充人员，则由所需部门主管将该表单交人力资源部核定即可；若是部门增加人员，则必须有部门主管持《人员增补单》报经总经理批准后，再交人力资源部方可。 《人员增补表》适用范围： a．增设职位 b.原职位增加员工数量 c.职工离职、调动补充 2、人力资源部根据审批后的人员需求计划，展开招聘工作，普通员工经人事面试，推荐给用人部门主管复试，复试合格后再呈总经理审核，予以试用。 3、凡公司内有职位空缺，人力资源部视需求，在本厂内部优先招聘，本厂员工中有相应专业特长者，可向人力资源部提出申请，由人力资源部