本科毕业设计-河南民营企业人才流失原因及对策分析.docVIP

河南工程学院毕业设计（论文） 河南民营企业人才流失原因及对策分析 学生姓名 系（部） 工商管理系 专 业 企业管理 指导教师 2008年 06 月 04 日 目录 前言 4 第一章 河南民营企业人才流失的大环境 4 第一节 国家政策保障 4 第二节 经济因素加剧了组织人员流失 5 第三节 企业外部人才市场的成熟 5 第四节 思想文化观念的改变 5 第二章 人才流失经济分析及原因 6 第一节 人才流失的经济分析 6 第二节 人才流失的原因 7 一、家族制的管理理念、薪酬制度、职权对等、反企业文化、个人保障和发展、合同地位平等及企业的信誉度对人才实施战略型管理模式建立职能完善、流程科学的人力资源权、责、对等，信誉为一，Abstract 　　The competition is the 21st century talent competition, human resources are increasingly becoming the core competitiveness of enterprises. The brain drain is a long-standing