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幼儿毕业典礼流程 　　第1篇章：回顾 　　1、园长寄语 　　2、毕业生代表致谢词 　　3、家长代表讲话 　　4、领导讲话 　　第2篇章:精彩瞬间 　　1、大班两个班级的开场舞(运动会器械操) 　　1、大一班章心怡舞蹈：《幸福快车》 　　2、大二班张政宇讲故事《阿里巴巴和四十个大盗》 　　3、大二班张均渤小提琴《小星星》《很久以前》 　　4、大一班林子皓、丁莎珊双人舞：《回来吧，坏人!》 　　5、幼儿歌曲串烧 　　6、大二班张怀舟讲故事《大嗓门和马》 　　7、大一班张润歆亲子朗诵《绿色的和灰色的》《环保魔法师》 　　8、大一班王景浩街舞《洗刷刷》 　　第3篇章：惜别 　　1、中班亲子操《心心向阳》 　　2、中一班张铭凯架子鼓《阿童木之歌》 　　3、中一班张佳豪唱歌《虫虫宝贝》 　　4、毕业诗《悄悄话》 　　5、两个班幼儿成八队(放我们是共产主义接班人歌曲) 　　5、教师讲话《永远的守巢人》 　　6、全体毕业生行谢师礼、感恩礼 　　附：《永远的守巢人》 　　今天,我心情凝重,因为,与我朝夕相伴的孩子们就要离开。 　　今天,我倍感欣慰, 因为,孩子们将飞向广阔的蓝天。 　　晨光中,我面带微笑,迎接每个孩子到来;暮色里，我掩饰着疲惫,目送每个孩子离去。孩子们是一群可爱的小精灵。 　　半年来,我们相依相伴。听惯了,每个早晨的声声问候;看惯了,每个傍晚灿烂的笑脸。 　　童心, 就像尖尖小荷上的一滴露珠, 晶莹剔透, 让我心头时刻荡漾着母爱的柔。 　　多么希望,在你们纯真的心灵里, 播下智慧的种子; 多么希望, 在你们幼小的心田上, 撒满爱的芬芳。 　　再见了,我亲爱的孩子,老师会打心底里,永远关爱着你们;再见了,我亲爱的孩子,老师会在这里,做你们永远的守巢人! 　　第4篇章：成长 　　1、主持人毕业结束语 　　2、全场共唱毕业歌 　　3、颁发毕业证书 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则