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社会性别视角下的女大学生就业问题研究 　　摘 要：在当今社会，大学生就业难已是我国一个普遍现象。尤其女大学生就业难现象更加突出。长期以来，我国将平等作为依法治国的价值理念，提倡就业平等是我国拥护其理念的举措之一，可在当今社会上仍有不平等现象存在。本文从社会性别视角，浅谈当今女大学生就业难现象产生的原因，从而提出相应的解决方法，有助于我国就业问题的改善。 　　关键词：社会性别 女大学生 就业问题 　　随着我国高等教育由精英式教育向大众式教育的转变，近年来大学生就业难问题日益突显。其中，女大学生就业难问题尤为严重，她们是受过高等教育的知识女性，她们有着较高的综合素质，但一些现实因素还会使女大学生在就业中处于不利地位。即使在应聘没有性别条件限制的工作岗位时，也被强加了一些非职业条件，例如年龄、身高、体型等。女大学生往往要面对一般劳动就业问题和劳动力市场上的社会性别不平等的双重压力。 　　1.社会性别的概况 　　1.1 社会性别的概念 　　社会性别指人在特定文化环境中表现出来的与其生理的性别身份相符合的人格特征和行为方式，即以社会性的方式建构出来的社会身份和期待，是社会文化形成的对男女两性及两性关系的期望、要求和评价以及行为方式的综合体现[1]。 　　1.2 社会性别体制的含义 　　在任何社会中，人们都会观察到存在着一整套有关男女社会角色、社会分工的文化、政治和经济