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留学生就业调查报告 篇一：归国留学生就业形势调查分析 龙源期刊网 .cn 归国留学生就业形势调查分析 作者：史云凤 关雪 刘俊民 来源：《学理论·下》2015年第06期 摘 要：以大连民族大学毕业生为对象，就有留学经历的毕业生（指通过学校项目或自费等方式出国留学）进行就业形势问卷调查，分别从留学认知和留学基本情况、留学费用支出与就业心理预期、实际就业能力及就业情况这几方面进行调研，探讨归国留学生就业中存在的种种问题，并提出了有针对性的建言。 关键词：归国留学生;就业;就业预期;就业论证 中图分类号：G646 ; 文献标志码：A ; 文章编号：1002-2589（2015）18-00116-03来自教育部的一组最新数据显示，2014年度，我国出国留学人员高达45.98万人，比2013年涨了11%多。近年来，随着经济水平的提升、人民币升值及国外留学门槛降低等诸多原因影响，留学逐渐进入“大众化”时代。与此同时，海归人数也持续增长，达到了36.48万。教育部留学服务中心去年发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示，超过70%的在外留学人员表示学成以后要回国。随之而来的就是海外回国留学生的就业问题。为此，通过对大连民族大学毕业且有留学经历的归国留学生进行问卷调查，旨在更好地了解归国留学生当前的就业形势，通过对调查结果分析和研究，提出了有关归国留学生就业方面的一些思考，这将会对指导今后海外留学归国人员更好的就业、树立正确的就业观念具有一定的现实意义。 一、调查样本与说明 （一）调查样本 为了解大连民族大学有留学经历毕业生的就业情况，课题组于2014年6月进行了一次问卷调查，调查对象为我校出国留学生。本次调查共计发放问卷200份，其中有效问卷186份，有效率为93%。调查对象按专业方向区分，日语专业占40%、朝鲜语专业占37.62%、国贸、经管及其他专业占22.38%，符合本校日韩语专业出国人员多的客观事实;按性别区分，男生占22.33%，女生占77.67%，符合本校女生多于男生的实际情况。 （二）调查内容 问卷分为留学认知和留学基本情况、留学费用支出与就业心理预期、实际就业能力及就业情况三大模块，共15题。调查的数据主要用于反映归国留学生的留学动机、就业心理预期以及实际就业情况等。调查涉及了不同性别、生源地与专业方向的大连民族大学归国留学生。问卷采用Excel办公软件进行统计，结果具有一定的代表性和可比性，使得本次调查具有典型性、合理性和较强的科学性。 篇二：启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇 2013年10月16日 启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇 海归，特指从海外留学归国的人员，因为“海归”和“海 龟”谐音，因此也有作“海龟”的用法。据统计，有 7 成以上海外留学生选择回国就业，近 5 年，回国人才达到 80 万人，是前 30 年的 3 倍，在 2013年更是迎来了“史上最大回国 潮”。与此同时，另一股大潮随着高考的结束而出现，今年，中国高校毕业生就业形势严峻，引起社会广泛关注，因此，2013 年又被称为“史上最难就业年”。当“史上最大回国潮” 遭遇“史上最难就业年”，曾经拥有光环的海归群体将面临 怎样的挑战？他们和本土毕业生相比，竞争力究竟如何？用人单位究竟青睐什么样的海归？长期关注海归职场现状，并 连续三年推出重量级报告的启德教育集团，联合众多海外高 校和教育机构，再度在全国范围内开展“海归就业力调查”， 与以往不同的是，本次“调查”不再 2013年10月16日 局限于海归群体，而是 扩大至非海归职场人士以及众多用人单位的人力资源（HR） 负责人，试图真实还原海归在职场的现状。本次调查一共搜 集了 9173 份问卷，其中海归填写问卷 5887 份，非海归职 场人士填写问卷 2523 份，用人单位 HR 填写问卷 763 份， 从薪酬、职场竞争力、行业分布、留学国家与就业、留学专业与就业等多个角度剖析海归就业力的特点，不仅为已经回 归祖国的海归提供参考，更为有留学意向的家长和学生提供 客观的依据。在此，对鼎力支持本次调查的所有受访者表示衷心的感谢。 再不回中国就来不及了 借用李开复在其母校——哥伦比亚大学讲座中的一句话“再不回中国就来不及了”，来描述近几年海归回国的现状和心态再贴切不过了。 他们带着理想、技术、理念回到祖国，寻求更广阔的发展空间和更长 远的职业道路。 近几年，中国的发展令世界瞩目。然而，有人依然会对这些“迫 不及待”回国的海归们产生疑问 : 是什么因素促使海归选择回国就业？海归的优势究竟在哪？海归求职时会考虑哪些因素？海归的薪资待遇 到底如何？通过《2013 海归就业力调查报告》，读者将全面了解海归回国求职的现状及其深层原因，也将看到启德教育