4493-如何让安保人员配置更合理.docVIP

如何让安保人员配置更合理？ ——某度假村酒店安保部门人员配置案例纪实 【客户行业】酒店行业 【问题类型】定岗定编——安保部定岗定编实例 【客户背景及现状问题】 某度假村酒店是隶属于某政府单位和某国企单位的一家集餐饮、住宿、会议于一体的度假村酒店，以接待具有一定社会背景的人物为主，所以，企业的安全保卫工作属于重中之重。酒店共分为四个区：一区(办公区)；二区(会议中心区)；三区(服务区)；四区(别墅区)。 安保部门主要是负责度假村四个区域的安全保卫工作，内容涉及到门岗站岗检查、区域巡逻、区域监控、消防检查等等，但是目前在有限的人员配备下，主要工作更多的是体现在门岗站岗检查方面，其他安保工作由于人力不足没能予以完成，这样安保工作的完善与人员的不足形成矛盾；同时，安保人员大多是素质不高，职业规范化严重不足，对于度假村的高标准接待不利于企业形象的树立。 【问题集锦】 1、区域广阔，有限的安保人员无法全面地检查到每一个细节之处； 2、企业既把安全保障工作作为企业的重中之重考虑，又希望有效地控制人工成本，两者的有效平衡达到； 3、现有的安保人员素质普遍不高，但有限的薪酬确实不利于留住高层次人才。 【华恒智信问题分析】 ★ 鉴于该度假村区域广阔、人员现状配备不足的现象，增加安保人员可能是所有人都会考虑到的一个措施，但是作为企