人力资源管理复习题解答.doc

人力资源管理复习题 人力资源管理概述 能动性是人力资源与其他资源的本质区别。 人力资源管理的定义：人力资源管理是指企业为了实现组织的战略目标而进行的人力资源的获取、使用、保持、开发、评价与激励等一系列活动。 人力资源管理工作的第一步是获取人力资源。 开发是人力资源管理工作的重要职能。 报酬是人力资源管理工作的核心。 6、管理价值观的演进历程：（一）理性经济人价值观 （二）社会人价值观 （三）自我实现人价值观 （四）复杂人性观 7、传统人事管理与现代人力资源管理的区别： （一）工作内容：1、传统人事管理：行政事务管理（时间短，范围小） 2、现代人力资源管理：战略变革管理（时间长，范围大） 工作重心：1、传统人事管理：重“管理” 2、现代人资源管理：重“开发” 管理方式：1、传统人事管理：标准化、集权化 2、现代人力资源管理：个性化、分权式 地位：1、传统人事管理：战略执行者 2、现代人力资源管理：战略参与者 观念视角：1、传统人事管理：“经济人” 2、现代人力资源管理：“社会人” 个性化人力资源开发与管理措施 聘任合同：不同员工、岗位，要有不同期限 员工招聘工作：不允许单向评估，要双向评估 职业发展道路：依据每位员工特点、知识构成，为