教授培养工程管理办法-铜仁职业技术学院首页.docVIP

铜仁职业技术学院 “教授培养工程”管理办法 2003年，学院印发了《铜仁职业技术学院实施“教授培养工程”暂行办法》（铜职院行字〔2003〕89号）。为适应学院的快速、优质发展，加强学院师资队伍建设，学院决定继续实施“教授培养工程”。为做好相关工作，结合我院实际，特制定本管理办法： 一、培养原则 （一）坚持“公平、公开、公正”原则，不论资排辈，不弄虚做假。 （二）坚持“高起点、高标准、高要求”原则。我院已获副高级专业技术职称的教师，符合下列要求，方可获得培养资助： 1.坚持四项基本原则，具有良好的思想政治素质和职业道德； 2.忠诚人民教育事业，热爱教育教学和科研事业，具有一定的科研能力，严谨治学； 3.在教学一线从事专业课程的理论和实践教学，为人师表，教书育人，学风、教风端正，身体健康的。 二、培养办法 （一）学院积极创造条件实施教授培养工程，支持具有副高专业技术职务资格的教师申报国家、省级科研课题，进入相应的科研平台进行科学研究，承担相应专业课程的教学任务。 （二）学院设立“教授培养工程”专项资金，具有副高专业技术职务资格的教师可根据教学和科研进展情况填写“教授培养工程”申报表，以获取专项资金支持（每年可申报一次）。每年11月30日前将经所在部门签署推荐意见的“教授培养工程”申报表交组织人事部，组织人事部会同教学工作部组织专家组评审，报学院审批。列入“教授培养工程”的人员可以借支使用“教授培养工程”专项资金，每人累计借支不超过2万元人民币。该专项资金主要用于教学科研上的调查研究与考察，教学改革以及参加国际、国内学术活动，购置资料或耗材（不含大型仪器设备）和发表论著等，必须专款专用。 （三）培养期为三年。在培养期内获得教授任职资格者，所借支使用的“教授培养工程”专项资金给予报销(未达到2万元的，结余资金奖励个人)；超出培养期一年内获得教授任职资格者，据实报销借支使用的“教授培养工程”专项资金；超出培养期一年以上(或在培养期内离职)者，应全额归还借支使用的专项资金。 （四）学院组织人事部建立教授培养档案，对“教授培养工程”专项资金实行严格管理。对弄虚作假、不专款专用者立即停止专项资金资助，并追回已借出的资助资金，情节严重者报纪检监察室查处。 （五）除“教授培养工程”专项资金资助外，学院不再给予其他奖励资金。 （六）获“教授培养工程”专项资金资助取得教授任职资格的教师，须为学院服务五年以上，未达到服务年限申请调离的，按资助经费的2倍进行赔偿。 三、本办法自2014年3月1日起实施，2003年公布的《铜仁职业技术学院实施“教授培养工程”暂行办法》（铜职院行字〔2003〕89号）废止。本办法由学院组织人事部负责解释。 附件 铜仁职业技术学院“教授培养工程”申报表 姓名 性别 民族 出生 年月 参加 工作时间 政治 面貌 学历 从事专业技术领域 所 在 二级学院(部门) 获取副高级专业技术职务时间 完成工作与推荐情况 完成教学及科研工作情况 年 月 日 二级学院推荐意见 (签章) 年 月 日 专家组评审意见 (签章) 年 月 日 学院审批 意见 (签章) 年 月 日 备注：请将此表（纸质版）、教学及科研情况（电子版，含课题、论文、成果奖励等）一起交组织人事部。 铜仁职业技术学院办公室 2014年3月17日印 - 6 -