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国际经济与贸易毕业生求职信范文2015年 　　范文一 尊敬的XX公司领导: 　　您好! 　　我是一名XX届的毕业生,主修国际经济与贸易.已经通过英语四级,计算机二级,并取得了经济学学士学位. 　　大学期间,除了学习专业课程之外,广泛涉猎了心理学,哲学,社会学,计算机,政治学等多门学科的课程,形成了比较开阔的视野并且富于远见卓识. 　　另外,还参加了丰富多彩的社会实践,如lt;大学时代gt;记者团,采访了lt;非常日记gt;的作者徐兆寿先生,记者团经常的一些文化活动让我得以结识兰州文化界的名人,聆听他们的教诲,让我受益匪浅. 　　还有佳艺人舞蹈培训的校园代表,伊人写真坊的后期制作等兼职工作,让我提前进入社会人的角色,并不断的在校园学习中调整和提高自己. 　　和很多人疯狂的想挤进公务员队伍不一样,我想着一份付出和收获成正比的工作平台.我不怕吃苦,做事踏实认真. 　　如能得到您的赏识,不胜荣幸之至! 　　祝您工作愉快，身体健康! 　　此致 敬礼! 　　求职信 - 如何撰写出色的求职信 　　若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点提议： 　　(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。 　　(2)如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开端定做附信。附信专门致某个特定的个人。 　　(3)要是你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称敬重的招聘主管。(不要使用尊敬的先生，因为招聘主管或许是位女士。) 　　(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。 　　(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。 　　(6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。 　　(7)如果你要求提供薪资的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇窗(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(要是可以的话)。 　　(8)确保求职信有职业风范。 　　(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。 　　(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。 　　(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必需能够在面试中得到支持和证实。 　　(12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目标是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位中止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各