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国际金融专业自荐书范文2015年 　　范文一 尊敬的领导： 　　您好! 　　非常感谢您在百忙之中翻看我的自荐信，真诚希望能得到您的支持和认可。您揭开将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。 　　我是南开大学国际金融专业的2013届毕业生。贵公司的发展前景和用人之道我仰慕已久，我非常希望能用自己所学的知识为贵公司工作。 　　我以优异的成绩被南开大学录取，在校期间，除了刻苦学好本专业课程外，还积极参加各种学术活动，在天津市举办的挑战杯创业计划大赛中由我带领的团队获得二等奖。在学生会任学术部部长期间组织了多次学生活动，在院内的大型辩论会、娱乐活动等重要活动中担任主持人，具有较强的组织能力、思辨能力和较强的口才。 　　我的人生信条就是：事在人为。我认为不论做什么事，只要你想做，并认真去做，就一定能做到。因此，从初中起我就时刻注意把自己锻炼成一个做事认真、有毅力、乐观、自信的人，也正因为如此，我才能顺利地考取重点高中、重点大学。在毕业后的两年我一直坚持报考南开大学经院精算专业研究生，虽然我以几分之差落选，但也磨练了我的意志、消除了我的浮躁，很好地锻炼了我自己。我认为我最重要的是保留在自己身上的那种坚忍不拔和不服输的精神，这种精神将同样有助于我胜任贵公司的工作。请领导相信我的实力，给我一次证明自己的机会，也同样证明贵公司的正确选择。 　　感谢阅读我的求职信，盼望着早日得到您的佳音，期待与您的面试!最后，我衷心地祝贵公司的事业蒸蒸日上，不断前进!谢谢! 　　此致 敬礼! 　　那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢? 　　1、标准的自荐书内容： 　　一份标准的自荐书内容包括： 　　写自荐书的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位; 　　做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么; 　　简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置; 　　强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就; 　　结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果