人事相关制度宣导.ppt

人事制度宣导 沟通七事项 新版营业绩效奖金（2010.07.01生效） 年终奖金办法（2010年） 考核、晋升办法 薪资管理办法 出勤及带薪年假管理办法 社保、公积金相关 Ⅰ：新版营业奖金办法 --2010.07.01生效 Ⅰ新版营业奖金办法---计算方法 Ⅰ新版营业奖金办法---新旧办法对比表 Ⅰ新版营业奖金办法---新旧办法对比表 Ⅰ新版营业奖金办法---达成系数对比销售达成率小数点后第三位四舍五入 1、个人矿物质水达成率70%以下绩效奖金为0； 2、个人矿物质水达成率70%（含）-99%，按矿物质水的达成率计算达成系数； 3、个人矿物质水达成率100%（含）以上，按销售达成率计算达成系数（150%封顶）。 Ⅱ：营业年终奖金办法 --2010年 Ⅱ营业年终奖金办法---计算方法 Ⅲ：考核、晋升办法 Ⅲ考核、晋升办法—考核相关规年中考核 年终考核 晋升的必要条件 1、上一次考核为甲（含）以上； 2、职级需在三级（含）以上，（如同职等非主管职晋升为主管职 且薪级未达3级者，可考量其在主管岗位年资）； 3、前六12个月的业绩达成（参考）； 办理晋升时间：