2014上海交通大学校友创业调查报告 .docVIP

2014上海交通大学校友创业调查报告 　　上海交通大学(Shanghai Jiao Tong University)位于中国的经济、金融中心上海，是由国家教育部直属的一所具有理工特色，涵盖理、工、医、经、管、文、法等9大学科门类的综合性全国重点大学，是中国首批七所211工程、首批九所985工程重点建设院校之一，入选珠峰计划、111计划、2011计划、卓越医生教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划，卓越工程师教育培养计划，是九校联盟、Universitas 21、21世纪学术联盟的成员。 　　上海交通大学最早可追溯到1896年(光绪22年)由清政府创立、盛宣怀督办的南洋公学，是中国高等教育的数个发端之一。南洋公学数易其名，经商部高等实业学堂、邮传部上海高等实业学堂、南洋大学堂、交通部上海工业专门学堂多个阶段，于1921年改组为交通大学(Chiao Tung University);而后复遭波折，历交通部南洋大学、交通部第一交通大学、国立交通大学(上海本部)，至1949年剔去国立二字，径称交通大学。1959年7月31日，国务院批准交通大学上海部分、西安部分分别独立为两所学校，交通大学上海部分定名为上海交通大学。2005年7月，上海第二医科大学并入上海交通大学。 　　上海交通大学是中国最著名的高等学府之一，在工学、商学、医学领域拥有崇高的学术影响力;经过百余年的砥砺，上海交通大学已经成为一所综合性、研究型、国际化的中国一流、国际知名大学，并正在向世界一流大学稳步迈进。 　　上海交大创业校友调查报告 　　上海交大创业投资俱乐部近日发布《2014上海交大校友创业调查报告》，调查发现，近年来，80后占据创业大军的大半壁江山。而越早创业，也越勇于在和所学专业不相关的领域内进行尝试。 　　据悉，这份调查抽样调研了200多位创业校友，涉及从2014届本科到1982届本科各个年龄段，创业项目涉及超过10个行业。从创业年龄和时段来看，近三年涌现的创业校友中，80后占比58%。其次为70后，占32%，90后占10%。 　　调查发现，新手和老手在创业领域的选择上大有不同。毕业后3年以内创业的人群中，仅有42%选择和所学专业相关领域创业，而在毕业后310年内创业的人群中，这一比例飙升至86%。从创业内容来看，触网项目最受青睐。45%的创业项目为网络服务类。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部