丁守海教授《股权激励》课程内容介绍（课程大纲）.docVIP

《股权激励》 （主讲专家：丁守海教授 中国人民大学经济学院教授、曾任职华为市场部和人力资源部） 第一节 哪些企业适合做股权激励？ 股权激励应具备的基本条件 案例：为什么我的股份没人要？ 不适合做股权激励的企业一览表 探讨：为什么在房地产行业做股权激励的不多？ 是不是只有股权激励才能激励人？ 探讨：对不适合做股权激励的企业，还可以设计别的“金手铐”吗？ 股权激励就是为了激励人吗？ 案例：华为股权激励的真实初衷 国有/非国有企业、上市/拟上市/非上市公司股权激励适用性的对比 证监会对股权激励资格的强制规定 第二节 哪些人适合给股权激励？ “劳者有其股”，这个观点对吗？ 探讨：员工持股计划算是激励，还是福利？ “沉淀层”应该纳入股权激励范围吗？ 案例：华为是如何让“沉淀层”光荣退休的 核心骨干人才的股权激励要突出“金手铐”作用 对未来人才的股权激励，应突出“金台阶”特色 对有些人，不要奢望用股权能解决其长期激励问题 探讨：理论上给多少股份才能真正解决一个人的长期留存问题？ 案例：为什么外贸企业股权激励不容易成功？ 一个令人深思的反面案例——为什么搞股权激励后，年分红达到上千万元，反而总经理更快地走人了？ 证监会对不能授予股权激励的人员的强制规定 第三节 激励方式的四维度构件 从时间维度分： 未来兑现的——期权、风险收入递延支付型股票 现在兑现的——其他各类 案例：十个人的小公司，怎么