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和谐社会领导力模型 苗建明 中科院党校副校长 兼任中科院研究生院副院长 前言 欢迎学习中国国家人事人才培训网的卫星远程课程。中科院的研究生院领导力课题组这几年就领导力的模式、和谐社会的领导力，以及科技领导力模式进行了一些研究。今天我们就以和谐社会领导力的模式为主题和大家做一下交流。 今天上午我交流的主要内容准备从这几个方面。首先，和谐社会对领导者的挑战。领导与领导力的问题，以及我们支撑和谐领导力模式研究的领导力五力模式，以及最后我就和谐领导力的开发做一些简要的介绍。 和谐社会对领导者的挑战 党的十六大把社会的更加和谐作为全面建设小康社会的目标之一。在党的十六届四中全会上把提高构建社会主义和谐社会的能力作为党执政能力的一个重要方面，这无疑对于我们各级领导干部来讲提出了一个更高的要求。十六届六中全会中央做出了关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，使得我们每一位领导干部在和谐社会的领导中深感责任之重大。 构建社会主义和谐社会需要遵循六个方面的原则，这些方面的原则在我们领导工作中间是需要贯彻实践的。在和谐社会的五项事业建设之中，将指导的思想和每一项事业建设的内涵要素做了很全面的阐述。但有一点怎么来实现这样一个五项建设并没有给我们提出具体明确的做法，只是提出了明确的要求，这也给我们每一级领导干部来讲如何实现建设的伟大任务提出了更高的要求，也是我们每一个领导干部领导力建设能力提升亟待