08 劳资关系.pptVIP

复习问题 1. 工资与福利的主要要素有哪些？ 2. 跨国公司在制定薪酬政策时坚持的主要目标应当是什么？ 3. 为什么对跨国公司而言了解其他国家的薪酬实践非常重要？ 第八讲劳资关系 问题 为什么了解一个国家产业关系系统的历史渊源非常重要？ 工会能够使用什么方法限制跨国公司的战略性选择？ 世界范围内的劳资管理有什么差异？ I. 劳动者联合会 什么是工会? 工会是通过集体行动提高其成员利益的工人的正式团体。 不同国家的文化不同，对工会与管理层关系的界定不同，导致工会在不同国家中的地位存在差异。 II. 美国劳工运动的历史 1930年以前的工人运动 18世纪末期，各种行业协会将工人们联合起来处理大家共同关心的问题。 1930年以后的工人运动 反命令法案(又称诺里斯-拉瓜迪亚法案)-1932: 由美国的公共政策确定了集体谈判的权利，并通过了工会的建立与运营(经济大萧条，失业人数达25%) 美国劳工运动的历史 国家劳资关系法案(又称瓦格纳法案)--1935: 宣称对员工组织并组织并进行集体协商的权利 予以法律性的支持。 劳资关系法案(又称塔夫托-哈特利法案)—1947 (关于劳动者公共政策演化的开始) 工作权法律是阻止管理层与工会达成协议从而 将加入工会作为被雇佣的一个条件。 美国劳工运动的历史 劳资关系报告与揭发法案(兰德勒姆-格里芬法案)--1959 这一法