三级人力资源师复习.pptVIP

三、计算题题眼：1、岗位评价分数的综合统计。2、用权重系数法计算权系数和岗位得分。3、等级差数的计算。4、人工成本的构成计算（一般构成和会计构成）。5、用劳动分配率、销售净额法、益损分歧点法计算人工成本。 四、案例分析题题眼： 1、企业薪酬管理制度案例分析。 2、岗位评价过程的案例分析。 3、住房公积金管理使用的案例。 五、方案设计题题眼： 1、草拟提薪规定（按技能或按身份提薪） 2、设计岗位评价工作方案。 3、设计岗位评价的要素指标和分级标准。 第六章 劳动关系管理 一、需要掌握的知识点及题眼：见绿宝书及教材。 二、简答题题眼： 1、劳动法律关系的特征与构成要素有哪些？ 2、劳动关系调整的方式有哪些？ 3、集体合同签订的程序。 4、劳动规则的内容。 5、企业民主管理制度的形式。 6、平等协商与集体协商的区别何在？ 7、如何进行员工满意度调查？ 8、怎样确定最低工资标准？ 9、工资支付保障有哪些法律法规要求？ 10、职业安全卫生预算如何编制？ 11、怎样认定和评定工伤伤残？ 12、工伤伤残待遇如何确定？ 三、计算题题眼：1、最低工资标准的计算。最低工资标准的确定要考虑哪些因素？