《劳动合同管理办法2007.docVIP

富田—日捆储运（广州）有限公司 劳动合同管理办法 文 件 编 号：FNLQGR07029 版 本：1 作 成：王晓玺 确 认：曹海燕 审 核：赵新荣 批 准：川口敏昭 发 布 日 期：2008年1月31日 会 签 表 部门 会签人 部门 会签人 企管部 归口部门 工会 卢笑萍 财务部 刘梅凤 企划部 范裕纯 二轮物流业务部 郑敏浩 四轮部品物流部 陈晓朝 四轮运输部 林仰帜 建立劳动合同 公司与员工按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》等国家、省、市的有关劳动法规签订劳动合同，双方需严格履行合同约定。 坚持双方平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同。 公司与员工在确定用工关系的30个工作日内与签订劳动合同。 首次签订劳动合同的年限由双方协商一致，一般情况下为三年（特殊情况除外），其中试用期为六个月（试用期包含在劳动合同期限内）。 续订劳动合同 劳动合同届满前45天,由人力资源管理科发放《劳动合同续订呈批表》给各科室，科室与续约当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期限按照公司依法制定的相关规定执行。 续订劳动合同期限参考标准表 类别 条 件 合同期下限 备 注 1 系长、科长及以上 5年 2 组长、重点岗位、持证岗位表现较好的员工、上年度最佳员工、优秀员工 4年 指要求技术、管理水平较高的岗位上表现较好的员工 3 一般员工、外地临工 3年 备注： 1、续订合同需遵循员工意愿； 2008年后连续订立二次固定期限劳动合同的可以协商签订无固定期限合同； 3、在本单位连续工作满10年的可以协商签订无固定期限合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，合同期限最终以公司和员工平等自愿、协商一致后签约为准，员工及各级部门在《续订劳动合同呈批表》中提出的合同期限仅作为协商过程中的意愿，请与员工协商时给予充分解释。 如个人原因不再续签合同的，在《续订劳动合同呈批表》写明，并在合同到期后办理相关离职手续。 如科室不与个人续签，在《续订劳动合同呈批表》由相关领导签署完后，由人力资源管理科反馈批示意见给科室，科室在收到具体批示意见后须在两个工作日内通知当事人，并做好后续解释说明工作。 解除劳动合同 经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同； 公司、员工有权依照法律法规、劳动合同的约定及公司依法制定的规章制度解除劳动合同。 公司主动与员工解除劳动合同的需征求本企业工会的意见,公司提前30天以《解除劳动同通知书》通知员工本人，但因员工违法违纪或违反劳动合同约定的除外。 员工主动提出解除劳动合同的，应由员工本人提前30天填写《员工辞职报告》，向公司说明，经所在部门领导确认，交公司主管部门审批。 有下列情况之一者，公司有权依照劳动法规与之解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 终止劳动合同 劳动合同期限届满，达到法定退休年龄或员工死亡的，劳动合同即告终止； 劳动合同约定，法律法规、规章规定的终止条件出现的，劳动合同应终止。 变更劳动合同 符合国家、省、市的法律法规规定情况的，可以变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《广东省劳动合同管理规定》，属下列情况之一的，可以变更劳动合同： （1）双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在7日内作出书面答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 解除、终止劳动合同的其它事项 因各种原因解除劳动合同所涉及的经济补偿金、生活补助费、违约金、赔偿金等的支付按照国家、省、市的有关规定及劳动合同的约定执行。 劳动合同终止、解除后，员工必须在10个工作日内到相关部门按《员工办理离公司手续结算通知书》要求办理离开公司手续，因逾期不