仪征长江国际薪酬制度14-513-13.docVIP

张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司 薪 酬 制 度 （）为规范职员工的确定及调整等有关事项，特制定本制度。本制度适用于职员。85%。其余15%年度根据考核结果每年度发放，年度发放标准=15%的年薪×年度公司平均考核系数*1。（讨论怎么发放？？） 2.1.2岗位绩效工资制，适用除年薪制以外的其他员工（商务人员另行签订协议）。 三、薪酬总额 3.1公司建立企业经营绩效与员工薪酬收入挂钩机制，依据公司经营效益、上年度薪酬发放情况、社会物价水平、周边企业薪酬等确定合理的年度薪酬总额，报董事会和保税科技总部批准后实施。 3.2在薪酬总额确定的前提下,公司根据本年度的经营计划、激励导向对薪酬结构和绩效分配方案进行调整完善。 四、薪酬结构 4.1员由。/班。 4.1.3 绩效工资，根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予发放的绩效工资。 4.1.3.1绩效系数。参照岗位价值设定不同的绩效系数，经公司总经理办公会议讨论通过后实施。详见附表《员工绩效工资等级和绩效系数表》。绩效系数每年评定调整一次，由公司薪酬委员会根据上一年度员工绩效情况、工作技能情况、工作的复杂性及劳动强度的变化讨论调整。 4.1.3.2绩效工资基数。由公司根据总部核定的年度薪酬预算额测算，经公司总经理办公会议通过。 4.1.3.3绩效工资发放办法:月度发放绩效工资的55%，季度末发放30%，年终发放15%。（讨论怎么发放？？） 4.1.3.4各部门应制订具体的考核实施方案并向综合部报备，以体现绩效工资的奖惩调节作用。 4.2员包括：员工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。4.4年终奖金管理年度奖金由公司根据年度的经营情况及市场的薪酬水平，讨论确定年终奖励标准，报公司总部审批同意后，根据员工的岗位系数计算发放（年度内被问责者奖金）。 /班，每8小时计算为一个班, 不足一个班的按小时计发。按季度统计发放。 5.2加班审批程序：由员工申报，班组审核、部门负责人批准。按现行工时制度遇法定假日或星期六、星期日正常上班的不作加班处理。 5.3公司各部门须严格控制加班，加班后应尽量安排调休处理。加班控制列入部门经理考核范围。 5.4年薪制人员加班不计加班费。 六、社保和住金 6.1公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。缴纳基数和缴纳比例参见下表。 项目 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 大病统筹 合计 缴纳基数 2025 2025 2025 2025 2091 2025 单位 20% 8% 1.5% 1% 1.2% 1% 32.7% 个人 8% 2% 0.5% 10.5% 缴纳时间:公司每月缴纳,于次年7月份调整一次; 6.2住房公积金缴纳标准:单位103元，个人103元，缴纳时间:公司每月按规定缴纳。如有调整事项统一于次年7月份调整。 七、福 利 7.1过节费,指在重大节日公司给员工发放的现金或物资。 发放对象:公司在职员工。 发放标准:1800元，具体每个节日发放标准和发放方式由公司酌情而定。 发放节日: 端午、中秋、10.1国庆节、元旦、春节 7.2高温费。依据江苏省人力资源和社会保障局苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》 :公司在职员工； 发放标准:800元/人； 发放月份：6、7、8、9四个月，以员工考勤天数计算，请假日扣除。 7.3通讯补贴。30元/50元。具体享受对象由公司另行规定。 7.4夜餐补贴。5元/餐次，发放对象：上晚班人员。 7.5结婚贺金。标准：1000元。发放条件：符合晚婚条件的本公司员工结婚。发放程序：凭员工本人结婚证,由综合部办理。 7.6生育贺金。标准：500元。发放条件：符合晚育条件的本公司女员工。发放程序：凭婴儿出生证明办理。 八、附则 8.1公司每月15日为发工资日，遇节假日顺延。工资支付由公司委托银行实行工资卡管理，员工应在每月工资发放后7天内到银行打卡核对，如有错误，应及时报财务部更正，逾期不报者视为无误。 8.2新进员工报到上班后，由综合部人力资源管理人员负责通知财务为其办理工资卡。 8.3本制度解释权归公司综合部，经公司职代会通过，并报张家港保税区长江国际港务有限公司和保税科技总部审核批准后实施。薪酬制度及标准若有变更时同。 绩效工资等级和绩效系数表 （（讨论怎么发放？？） 绩效基数：1000元 部门 岗位名称 岗位 工资 绩效系数 备注 综 合 部 商务专员 — — 调度员 — — 人力资源专员 2000 1.4 行政专员 — — 主办会计 — — 出纳会计 — — 保洁 1500