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书记员技能考试题 一、判断正误题（括号打“√”的打“×”）书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。书记员是审判工作的事务性辅助人员，法官指导。书记员，在法官下工作。书记员是审判工作的事务性辅助人员，法官。书记员是审判的事务性辅助人员书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。书记员的聘任制书记员聘任制书记员的制书记员的制书记员的书记员人民法院与依照法律订立聘任合同人民法院与依照法律订立合同人民法院与订立聘任合同在聘任合同有效期内，人民法院与履行合同规定。在聘任合同有效期内，人民法院与履行合同规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利由。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利国家。国家人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利。以回执上注明的收件日期为送达日期。人民法院在国家核定的编制内依据书记员员额比例确定书记员专用编制。人民法院书记员员人民法院书记员国家核定。人民法院书记员核定。人民法院书记员核定。人民法院书记员核定。人民法院书记员核定。法院录用或调任其他工作人员，不得以任何理由挤占书记员专用编制。法院录用或调任其他工作人员，挤占书记员专用编制。当事人要求回避。人民法院聘任书记员签订聘任合同。明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正审理的，违法审判责任追究涂改、隐匿、伪造、偷换违法审判责任追究故意损毁证据材料，违法审判责任追究以威胁、利诱方式收集证据的，违法审判责任追究篡改、伪造庭审笔录、合议庭评议记录、审判委员会讨论记录的，违法审判责任追究故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录、审判委员会讨论记录的，违法审判责任追究合议庭、审判委员会案主要证据重要情节合议庭、审判委员会案遗漏主要证据、重要情节，导致裁判错误，造成严重后果的，违法审判责任追究受处分期间，不得晋升职务和级别，其中除受警告以外的处分的，并不得晋升工资档次。除法律规定的情形外，为所承办案件的当事人推荐、介绍律师、代理人，给予警告至记大过处分。从中谋取利益的，给予记过至开除处分。为律师或其他人员介绍代理案件，造成不良影响的，给予警告至记大过处分。从中谋取利益的，给予记过至开除处分。接受当事人及其委托的人的宴请，造成不良影响的，给予警告至记大过处分。参加由支付费用的娱乐活动，造成不良影响的，给予警告至记大过处分。涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料的，给予记大过至开除处分。丢失证据材料，造成严重后果的，给予警告至记大过处分。过失损毁证据材料，造成严重后果的，给予警告至记大过处分。胁迫、诱使当事人撤诉的，给予警告至记大过处分。篡改、伪造合议庭评议记录、审判委员会讨论记录的，给予记大过至开除处分。故意损毁合议庭评议记录、审判委员会讨论记录的，给予记大过至开除处分。向被执行人通风报信，使其转移、隐匿、变卖被执行财产，逃避执行的，给予警告至记大过处分。因过失导致诉讼文书内容错误，造成严重后果的，给予警告至记大过处分。丢失案卷或者擅自将案卷或其他诉讼材料借给他人，造成严重后果的，给予警告至记大过处分。与所承办案件的当事人亲属发生两性关系的，给予警告至记大过处分。人民法院的诉讼文书，是国家的重要专业文书之一，它所形成的档案，是人民法院审判活动的真实记录。在案件办结以后，要认真检查全案的文书材料是否收集齐全，发现法律手续不完备的，应及时补齐或补救，去掉与本案无关的材料，再行排列整理。卷内诉讼文书材料，一般只保存一份（有领导同志指示除外）。卷内诉讼文书材料，重份的一律剔除。多余的判决书、裁定书、调解书，为备日后查考，可保留三份夹在已装订好的卷内。诉讼文书材料的排列顺序，总的要求是，按照诉讼程序的客观进程形成文书的时间自然顺序进行排列。卷宗封面所列的各个项目，都要用毛笔或钢笔逐项填写齐全，书写要工整。卷宗装订装订部位过窄或有字迹的材料，要用纸加衬边。卷宗装订纸面过小的书写材料，要加贴衬纸。卷宗装订纸张大于卷面的材料，要按卷宗大小折叠整齐。卷宗装订对字迹难以辨认的材料，应当附上抄件。卷宗装订需要附卷的信封要打开平放，邮票不要起掉。人民法院的诉讼文书材料，要单独立卷，不要与公安机关卷、检察机关起诉卷混订或合订。归档要在案件结案以后的一个季度内归档。凡立卷不符合规定要求的，由负责重新整理。一律不得向无关人员和单位透露法院之间对案件处理的各种不同意见以及有关单位领导、党委的意见。下班前对案件材料要认真检查、清点，并妥善放置、收藏。（　　　）严禁携带案卷材料游览、参观、探亲访友和出入与办案无关的场所。（　　　）非因办案需要，任何人不得擅自复制案件材料。案件