网络求职隐患 大学生如何突破网络求职.docVIP

网络求职隐患 大学生如何突破网络求职.doc

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
网络求职隐患 大学生如何突破网络求职

网络求职隐患 大学生如何突破网络求职 目前求职形势较为严峻,随之而来的求职安全隐患屡屡发生,主要表现在:盗用个人信息、发布虚假职位信息、收取保证金等形式,求职者应当加强自我保护意识,谨慎辨别招聘过程中可能存在的隐患,望闻问切,避免落入求职陷阱。 求职隐患一:海投简历成泄露个人隐私元凶 为了寻找一份适合自己的工作,马上就要大学毕业的陈红在很多招聘网站上海投简历,期望获得更多的应聘机会,没想到,工作未果,却接到较多的保险、培训公司的骚扰电话。 针对求职者个人隐私被泄露的问题,专家指出:极有可能是求职者海投简历时,未经仔细辨别,随意将自己的私密资料泄露。目前国内的招聘网站有2000多家,很多小网站根本不具备提供系统的招聘中介能力,求职者投递简历时,要尽量选择政府部门或者资质和备案信息齐全的网站,最好集中在2-3家招聘网站,这样也便于对求职记录的管理。同时,不要随意泄露自己的个人信息以免不法分子钻空子,给自己带来不必要的麻烦。 求职隐患二:个人简历信息监管存在真空 将个人名字输入到百度中,搜到的居然是以前在一些招聘网站注册的个人简历,导致详尽的个人资料完全被泄露,这是现阶段很多求职者反应的问题。目前,一些网站为了增加流量,并没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能,由此导致求职者的个人信息被公开化,并带来了一系列意想不到的麻烦! 目前,招聘网站在求职者个人信息监管方面存在较大的真空,提醒求职者注册简历时应谨慎填写个人资料,除了必要的手机和邮箱外,其他的联系方式像家庭电话、QQ等可不必公开,以免骗子骗你的亲人。另外,求职者找到工作后,应选择将个人网上简历进行屏蔽,像很多成熟的网站都会有相应的简历保密设置功能,求职者可针对性的对个人简历设置公开对象。 求职隐患三:招聘网站也山寨 最近 山寨文化流行,而国内招聘网站中也存在着不少山寨现象。据了解,国内很多招聘网站是中文域名相同,链接网址存在小小差异,求职者稍不注意就会误进入那些完全套取个人求职信息的招聘网站,再加上山寨版招聘网站对企业把关不严,造成一些骗子公司也随意混进来,可以随意查看求职者的资料,导致一些安全意识较弱的求职者频繁上当受骗。 为了避免山寨网站假冒我们的名义与企业联系,我们特意在网站显眼位置提醒企业,不要向任何单位包括我们自己提供个人帐户信息。另外,求职者和企业在选择招聘网站时,可参考一些特定的标准如:百度排名,一般百度排名前三的网站都是比较成熟的网站;招聘信息的更新频率;人才中介许可证等,这样可大大降低网络求职的风险。 求职隐患四:招聘信息鱼龙混杂 网络求职以其信息量大、成本低廉已成为求职新宠,但同时网上招聘的一些弊端如信息更新不及时,虚假信息满天飞等则让求职者非常头痛。据了解,虽然招聘网站也会对企业发布的信息进行审核,如审核其营业执照、相关行业的经营许可证,但还是防不慎防。因此,专家提醒求职者要考察每条招聘信息的真实性和有效,包括仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递简历。再就是要随时留意信息更新,以防错过机会。 求职隐患五:面试企业存在水分 很多求职者经常碰到这样的问题:有时会接到一些公司电话要求参加面试,但是我并没有投递这家公司的简历。碰到这种情况,求职者务必要特别注意,专家指出:如果没有投递简历却接到面试电话,很可能是你曾经在某招聘网站注册了简历,对方通过搜索该网站的简历库选中了你的简历。所以在面试前务必要再上招聘网站核实一下这个企业的资料或者通过百度、google等搜索与该企业相关的信息,经查证无误后再去面试,避免因一些骗子公司的表面文章浮夸被被骗。 求职隐患六:收取保证金、押金成最大求职陷阱 据某招聘网站的调查显示:职场中最大的求职陷阱当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。目前,国家已明确规定用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。而一些不法分子正是利用了求职者急于找工作的心理,要求事先缴纳一些应当由企业承担的费用如服装费、档案管理费、培训费等,即使培训通过后,也会借用各种苛刻的工作条件和要求,迫使求职者知难而退。因此,求职者遇到此类公司一定要提高警惕,牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的,甚至可以寻求法律途径保护自己的权益。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档