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学校学生请假条模板 学生请假条(存根)第 号 学生姓名 性别 班级 离校时间 年月日时分 到校时间 年月日时分 请假事由 班主任就学生请假一事电话通报监护人情况 监护人姓名 监护人电话 班主任审批意见及签字 年月日 分管领导审签意见 学生销假签字 销假时间 年月日时分 年月日时分 --------------------------- --------------第 号---------------------------------- 学生请假条(学生持有) 请假人姓名 性别 班级 请假时间段 年月日时分至月日时 是否有陪护人、或陪护人是谁 请假事由 安全温馨提示 1、学生请假离校，必须由监护人向班主任电话联系后方可准假。 2、学生凭审签的请假条到门卫登记，方可离校；登记时，门卫人员必须核实持交假条人和申请假条的人是否同一人，核准后方可放行。 3、学生请假离校后，不得在路上逗留，不得下河、堰、池、湖、库等处游泳；不得进网吧、游戏厅等娱乐场所；严禁惹是生非打架斗殴。 4、在往返校途中不与陌生人接触，不同品行不良者来往；遵守交通规则，不驾驶或搭乘摩托车、农用车和无牌无证的车辆。 5、学生必须按时返校，若有特殊事情需延假，必须由监护人向班主任电话或亲自到校续假。 6、学生返校后及时到班主任处销假。 7、请假条一人一条，加盖公章有效，逾期作废。 班主任签字 班主任电话 分管领导 审签意见 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源