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生产员工内部调岗管理办法 1.目的 为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求，保障**生产经营工作的正常运作，特制定本管理办法。 2.适用范围 本办法适用于****所属各车间。 3.术语和定义 内部调岗：是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，而调动员工岗位的管理行为。 4.内部调岗应坚持的原则 4.1坚持员工本人同意的原则。 4.2坚持先培训后上岗的原则。 4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。 4.4坚持不跨越工种的原则。 4.5坚持有利于车间生产的原则。 4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。 5.内部调岗的方式 5.1由员工本人提出申请获准后的调动。 5.2车间因生产需要进行的调动。 6.内部调岗的条件 6.1车间生产的需要。 6.2员工本人不能够承担本职工作。 6.3员工对自身发展的愿望。 6.4员工岗前培训成绩不合格。 6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。 7.调岗的程序 7.1员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》，经员工的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。 7.2车间提出调岗的，由车间管理人员填写《调岗申请表》，经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后，由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。 7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报**领导批准后，再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给**培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。 8.相关要求 8.1员工本人提出调岗的，如不符合调动岗位条件，未被批准，车间要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作。 8.2如车间提出调岗的，车间要做好员工思想工作，员工确实不同意的，车间要另行选派他人。 9.相关考核 9.1对于不履行调岗程序任意调岗的车间，**将对该车间主管领导予以500-1000元的处罚。 9.2对于不按时上报《调岗汇总表》的车间，**将对该车间相关负责人员予以300-500元的处罚。 9.3对于调岗后未进行岗前培训或培训不合格即上岗的，对车间相关负责人予以300-500元的处罚。 10.其他 10.1本办法由综合部起草并解释。 10.2本办法自公布之日起执行。 ****综合部 2011年8月9日 附表一 ****生产员工内部调岗申请表 单位： 填表日期：20 年 月 日 员工姓名 性别 档案编号 工种 原工序 新工序 原资质 新资质 原工段（工步） 新工段（工步） 原班组 新班组 原质量奖等级 新质量奖等级 调岗原因 员工意见 签字： 年 月 日 班组意见 签章： 年 月 日 工段意见 签章： 年 月 日 车间人事意见　 签章： 生效时间： 年 月 日 车间主任意见 签章： 年 月 日