《n2014年1月测评试卷.docVIP

06090人员资源测评理论与方法资料 1、心理素质包括的内容【P106】【多选】 品德素质、智能素质、人格素质、文化知识素质。 2、人力资源测评【P3】【名词解释】 人力资源测评是基于特定个体和群体岗位职责及工作目标体系，借助科学的方法与手段，对个人或群体的素质、能力和绩效进行全面、系统的识别与诊断，并作出量化表达和价值判断。 3、信度 【P91】【名词解释】 信度是指测评结果的稳定性、可靠性程度，即在相似情景下，用同一测评工具对相同个体重复施测，所得结果的一致性程度。 4、自陈量表【P136】【名词解释】 自陈量表是一种自我报告式的问卷，即根据要测量的人格特征编制许多测试的题目，让被试按自己的想法回答。 【补充考点】有明尼苏达多相人格测试、十六种人格因素测试、艾克森人格问卷等。 考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评： 被考核者姓名 被考评者职务 被考评者所属部门 考评日期 评价制度及分数 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀 考核项目 考核内容 评分 备注 专业能力 1、对于问题能够及时有效调动同事解决问题； 2、决策执行性较高，可以达到预定的目的； 3、有大量创新提议，并能实现创新管理； 4、完成自己任务同时激励别人完成任务； 工作态度 5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律； 6、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果； 7、能不断学习前辈的知识，并且乐于将所学传授给他人； 8、积极主动配合其他岗位的工作； 沟通能力 9、可以通过及时沟通解决出现的问题； 10、沟通及时准确，并且逻辑清楚； 11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈； 12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析； 团队协作 13、能积极促进团队成员间的合作； 14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作； 15、能接受和支持团队决定； 16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题； 工作责任 17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条； 18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法； 19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务； 20、能够积极承担工作中的责任； 考评者意见： 总计： 五、测评的实施与保障 1）实施匿名考核 2）测评实施前，主管人员需配合加强考核者的责任意识，检查每一个考核小组成员的考核工作； 3）防止舞弊行为，主管人员必须检查哪些明显不恰当的评价 4）采用统计程序，运用加权平均法，综合处理所有的评价。 5）识别和量化偏见，由主管配合人力资源部门识别出测评中出现的偏见问题，一经确认该份测评结果可以作废。