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经典语录一： “政以得贤为本” “为政之本在于选贤任能” “自古有天下者，观其用人 则政事可知矣” 善用人者为天下（老子） 致安之本，惟在得人（李世民） 治国之道，唯在用人（朱元璋） 经典语录二： “再富有的国家也浪费不起人力资源”（美国前总统富兰克林·罗斯福） “拥有人才是最大的赢家”。“挑选最好的人才是领导者最重要的职责，领导者的工作，就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来。” （美国前通用电气公司CEO杰克·韦尔奇） 经典语录三： “对我而言，大部分快乐一直来自我能聘请到有才华的，与之一道工作。我招聘了许多比我年轻很多的雇员，他们个个才智超群，视野宽广，必能更进一步。如果能够利用他们睿智的眼光，同时广纳用户的进言，那么我们就还会继续独领风骚。” （比尔·盖茨） 经典语录四： “只有人才能使企业获得成功。” “只有一流的人才才会早就一流的企业，如何筛选识别和管理人才，证明其最大价值，为企业所用，是企业领导者面临的颇为头痛的问题。选取适用的人才，发挥人才的每一分才能救要求企业根据自身情况量身定做，通过各种途径招纳、选聘优秀人才。” （索尼公司创始人盛田昭夫） …… 【解读】取经团队的“企业分工”　　 唐僧：老板，晕晕乎乎，但是方向感很好，能把握大方向，对目标非常坚持。　　 孙悟空：是公司里最有创造力、最有能力的员工，是公司的顶梁柱，但也有很多抱怨。　　八戒：团队里能力最差的一个，只靠嘴甜讨得老板欢心，但他在团队里很重要，起到黏合剂的作用。　　 沙僧：勤勤恳恳、任劳任怨，却也不受重视的老好人，虽然话不多，但想法很多，属于闷骚男。 孙悟空：是公司里最有创造力、最有能力的员工 黑熊精 黄眉大王 蜘蛛精 大闹天宫，偷吃蟠桃。。。。 被压五指山下五百年。。。。 成功护送唐僧取经。。。。。 孙悟空：是公司里最有创造力、最有能力的员工 人才 更多的人才 把事情做好 中国传统的用人之术 (1)远使之而观其忠。 (2)近用之而观其敬。 (3)繁使之而观其能。 (4)猝问之而观其智。 (5)急期之而观其信。 领导人的基本成熟期为30岁左右，最佳年龄区为35—55岁之间.所谓起用人才的恰当时机应当符合两个条件: 其一，能够充分地利用他的最佳时期，使其在精力最充沛，才华最横溢的时候，为党和人民做出尽可能多的贡献。 其二，对其健康成长最为有利，能够产生最大激励作用时，促其尽快成长。只有在这时及时地将人才选拔到重要的岗位上来，才算捕捉到了用人的恰当时机，用当其时。可对领导人产生极大的激励，最大限度地激发他的积极性、主动性、创造性。 人才的成长 30岁之前 3--5年的工作实践 25岁左右 之前，我们在哪里呢？ 大学 大学是我们最好的成长时期 通过4--5年系统的学习我们可以获得某一专业的专业知识与技能； 大学是个小社会，可以培养我们待人接物的能力，为我们将来进入社会做好铺垫 俞敏洪在清华终于说实话了 这句话的意思是：男生在校园都还不成熟，19到25岁的男孩一般都比同龄女孩显得放不开，但到社会上，很快男人变的就优秀的多了，这说明大学几年是男生成熟的重要时期。 一个真正的优秀男人一定是朴实无华，甚至是谨小慎微的，一定是一个孤独者，因为只有静才能生智，而不是急！诸葛亮的戒子书中说：静以修身，俭以养德！如果在这一个男人最重要的几年中，你投资的是一个女人，那么你后边几十年里，你将不断的求着这个女人不要离开你。你如果投资的是自己，那么在剩下的几十年里，你会很顺利的收获真正属于你的爱情。记住：爱情是以物质为基础的奢侈的精神享受！ 好好利用大学的四年，不断充实自己，提高自己，一步一个脚印，使自己成为一个有用的人 * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例： “竖子”刘邦为何能够夺取天下? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 刘邦打败项羽统一中国，在洛阳举行庆功宴，他问部属为什么我刘邦可以得到天下、而项羽却失去了天下。部属们说：因为你可以把功劳分出去给大家，于是我们拥护你；而项羽刚愎自用，把功劳全揽在自己身上，最后众叛亲离。刘邦听后哈哈大笑：你们只知其一，不知其二