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分公司培训部岗位说明书分公司培训部岗位说明书
部 门 岗 位 说 明 书
岗位名称:分公司培训部经理 所属部室:分公司培训部
直接领导:分公司分管总经理 岗位编号:
岗位概述
在分公司总经理的领导下,贯彻总公司培训部的各项政策制度和工作要求,全面负责分公司(含所辖机构,下同)培训部工作的计划、管理与创新;编制培训预算并管理执行,对下属营销服务部、中心支公司的培训工作进行指导、追踪和评估;对部门员工的指导与培养。
一、工作描述
(一)工作内容描述
1、负责对总公司各种培训制度和管理规定进行宣导和执行;
2、在分公司整体业务发展目标下,规划和制订分公司整体培训目标及部门工作计划,并组织执行;
3、部门培训预算编制及管理的最终责任人;
4、对下属中心支公司、营销服务部提供培训指导和支援;
5、专职训练专员的招聘、面试、培养、晋升初核以及兼职训练专员的选拔面试、晋升审核管理;
6、外勤业务队伍训练需求调研分析,并及时反馈至总公司培训部;
7、根据需求分析组织专案课程的研发及传承;
8、外勤业务队伍训练的规划、组织及效果评估;
8、分公司培训场地、设备管理的最终负责人;
9、对本部门各室工作的规划、追踪、指导与评价;
10、定时向分公司总经理室通报工作进度与效果;
11、培训人才的培养;
12、培养、指导本部门员工;
13、其它部门和下属中心支公司、营销服务部的沟通协调;
14、领导临时安排的其他工作。
(二)岗位权限
分公司培训部相关工作的建议权、分公司培训部政策的解释权、执行权。
(三)工作关系
报告工作对象:分公司培训部、分公司总经理。
监督管理对象:全体内勤员工。
工作合作对象:分公司各部门。
接触的公司外部门和人员:当地训练师协会、保监局对应部门。
任职资格
知识经验:全日制大学本科以上学历,有五年以上营销、培训工作经验,熟悉新人的招聘、选择与训练流程;
技 能:了解寿险经营的各个方面,熟悉公司的管理制度、方针、政策,具备一定的计划、
组织、指导能力,善于沟通,综合管理能力强。有与业务、管理相关知识及技能的受训经历。具有领导团队的能力,责任心强,有工作热情。
性格特征:开朗、热情、沟通能力强,自律性责任心强,认真、严谨、正直,原则性、保密性强。
岗位名称:业务员训练室主任 所属部室:业务员训练室
直接上级:培训部经理 岗位编号:
岗位概述
在分公司培训部经理的领导下,负责新人、见习业务员、正式业务员层面的各类制式、非制式培训及产品培训与传承;各类培训班的组织与实施;对营销服务部、中心支公司见习业务员和正式业务员培训需求的调研及反馈;对营销服务部、中心支公司见习业务员和正式业务员培训班的效果评估反馈;对本室员工的工作培训与指导。
工作描述
(一)工作内容描述
1、在本部门工作目标下,制订本室各月工作计划并追踪执行;
2、职前教育、业务员训练、产品训练需求的调研,并及时反馈本部门经理后,汇总至总公司培训部;
3、负责分公司开业初期的事业说明会、职前教育、代理人考试辅导、新人销售基础训练、新人30天销售实战训练;
4、负责组织由培训部举办的见习业务员、正式业务员层级的日常培训;
5、对各种培训班效果的追踪、评估和反馈;
6、业务员专案课程的调研和开发;
7、本室负责培训课程的推动和指导;
8、负责培养、指导本室和下属中心支公司、营销服务部相应岗位员工;
9、对中心支公司、营销服务部相关工作的指导、检查、督导、评估、反馈;
10、部门经理安排的其它工作
(二)岗位权限
对业务员层面的培训需求调研权;
业务员非制式课程的研发权;
对本室员工有考核建议权;
4、对下属中心支公司、营销服务部相关工作的指导管理和监督权。
(三)工作关系
报告工作对象:培训部经理。
监督管理对象:本室员工及下属机构相关岗位员工。
工作合作对象:分公司各部门及下属机构。
接触的公司外部部门和人员:无
三、任职资格
知识经验:
岗位名称:职前教育岗 所属部室:业务员训练室
直接上级:业务员训练室主任 岗位编号:
岗位概述
负责分公司开业初期的新人事业说明会、入职教育和代理人资格考试的组织与实施,及后期新人事业说明会、入职教育和代理人资格考试训练的规划、传承;各类相关培训班的组织与实施;对下属营销服务部、中心支公司新人事业说明会、入职教育和代理人资格考试培训计划、组织实施及训练效果进行追踪、评估、督导以及效果反馈。
二、工作描述
(一)工作内容描述
1、负责组织事业说明会、入职教育、代理人资格考试辅导等新人制式培训并传承;
2、事业说明会、入职教育、代理人资格考试训练需求的调研,
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