分散实习日记及总结.doc

实习第一周周记 实习内容： 在湖北省人才人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉湖北省人才人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，根据外包公司的用人需求，通过现场招聘会、报纸、网络等渠道展开招聘工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。在这一周主要学习了电话邀约、网络邀约的话术和技巧并运用到实际的工作中。 心得体会： 　在湖北省人才的这份工作是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。在培训的过程中了解到湖北省人才的基本运作情况和流程，湖北省人才涉及的范围很广泛，目前我做的工作主要是某公司人员外包招聘工作，对现场投递、网络投递简历的求职者进行电话邀约，在这个过程中学会如何组织语言、沟通的技巧，保证初试者的数量和质量；打电话的言语态度很有可能影响求职者的心理趋向，在这些方面还需继续学习体会，提高招聘效率，节约招聘成本，提升自我的专业技能，争取在这份工作中学到更多的东西，为自己赚取更多的绩效提成。 实习第二周周记 实习内容： 　　充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是省人才的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。跟着认识主管进行了简单的认识大难管理工作，大致了解了相关事宜，但是工作的大部分时间还是在针对求职者进行简历筛选，面试邀约以及初步的面试准备工作上，通过一周的时间我大致的经历以下过程： 1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案。 2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等。 3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。 4、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密。 5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。 心得体会： 　　通过为期一周的省人才人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，省人才能否建立一支知识化，年轻化，专业化的专注人力资源队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为省人才发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。 实习第三周周记 实习内容： 　　本周主要学习针对求职者进行简历筛选，面试邀约以及初步的面试工作；合理利用、管理招聘物资，提出招聘物资需求，确保招聘工作顺利进行。由于人事的变动，主管让我发布一个新的招聘职位，为此我对此职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断，但是通过不断的完善工作，得到了主管的认可，并很好的完成。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。同时还完成招聘组日常接待工作以及领导安排的其他事务。 心得体会： 之前老师在人力资源课上让我们学习编写岗位说明书终于派上用场，现在能慢慢将所学的知识用于工作上，还有很多经验需要我们去积累。公司招聘新员工，要考虑到招聘成本，人力资源规划的合理性，合适的人才才能为公司创造更大的效益。人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是公司为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内公司的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。通过整个招聘环节，可以很好的向求职者展现公司的风采，同时对公司