劳动协议的写作.docVIP

劳动协议 劳动协议是同学们走出校门踏人社会，首先要面对的一种法律关系。为保障自己的权利，需要和用人单位签署劳动协议。 思考下列问题： 1、劳动协议书的订立原则是什么? 2、劳动协议书主要有哪些内容? 3、什么样的协议无效，解除劳动协议的条件有哪些? 劳动协议 甲方(用人单位)名称：________________________________________ 法定代表人(委托代表人)：__________________ 主要负责人(委托代表人)：___________________________ 乙方(劳动者)姓名：_____________________________________ 出生年月：______________________ 家庭住址：_________________________ 身份证号码(或其他有效身份证件号码)：________________________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 合同期限为 年(或 个月)，自200 年 月 日起至200 年 月 日止。 二、试用期限 试用期限为 个月，即从200 年 月 日起至200 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意工作地点为 ___________________ ，从事__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。 四、工作时间和休息休假 乙方实行八小时工时制。每周不超过四十小时。甲方延长乙方工作时间的，甲方应依法按照国家有关规定给予乙方经济补偿或调休。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 (二)对乙方从事、接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 (三)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 六、劳动报酬 (一)乙方试用期的工资标准为__________元／月。(工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动。按新的工资标准确定。 (二)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______ 日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 (三)甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。 (四)乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 七、社会保险和福利待遇 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 (三)乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 (四)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 (二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订(略) 十、经济补偿与赔偿。甲方违反劳动合同的，应按国家有关规定支付乙方经济补偿金：(略) 十一、违反劳动