以人为中心的目标管理在线考试100分.docxVIP

以人为中心的目标管理在线考试 100分 1.（5.0分） 360度反馈的目的是： ? ?? A、以部门主管的成长为导向 ? ?? B、以员工的未来发展及业绩改善为导向 ? ?? C、以业绩改善为导向 ? ?? D、以股东的利益为导向 我的答案：B??此题得分：5.0分 2.（5.0分） 在360度反馈中，针对企业的评核性信息不包括： ? ?? A、员工任免、升迁、奖惩 ? ?? B、薪酬福利 ? ?? C、政策改进 ? ?? D、盘点人力资源发展状况 我的答案：D??此题得分：5.0分 3.（5.0分） 绩效管理的终极目标是： ? ?? A、人治 ? ?? B、法治 ? ?? C、人制 ? ?? D、自治 我的答案：D??此题得分：5.0分 4.（5.0分） 发展导向的绩效管理关注的核心是： ? ?? A、人 ? ?? B、组织 ? ?? C、市场 ? ?? D、资本 我的答案：A??此题得分：5.0分 5.（5.0分） 什么是目标管理？ ? ?? A、一种被动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。 ? ?? B、一种主动的管理，也是一种以过程为导向的管理方式。 ? ?? C、一种主动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。 ? ?? D、一种被动的管理，也是一种以过程为导向的管理方式。 我的答案：C??此题得分：5.0分 6.（5.0分） 标准的定义： ? ?? A、是指一种延续的，须一次又一次的达到的准则。 ? ?? B、是指一种间断的，须一次又一次的达到的结果。 ? ?? C、是指一种间断的，须一次又一次的达到的准则。 ? ?? D、是指一种延续的，须一次又一次的达到的结果。 我的答案：A??此题得分：5.0分 7.（5.0分） “各部门代处理的文件积压不超过一星期”是： ? ?? A、标准 ? ?? B、目标 ? ?? C、既不是标准，也不是目标 ? ?? D、既是标准，也是目标 我的答案：A??此题得分：5.0分 8.（5.0分） 行为目标和结果目标的关系是： ? ?? A、结果目标支撑行为目标 ? ?? B、行为目标支撑结果目标 ? ?? C、结果目标体现行为目标 ? ?? D、行为目标体现结果目标 我的答案：B??此题得分：5.0分 9.（5.0分） 以下属于经理认同管理原则的是： ? ?? A、我是否得到目标沟通机会并咱赞同 ? ?? B、我的个人发展目标是否列入讨论 ? ?? C、我的常规指责是否有《职务说明书》 ? ?? D、凡双方认可的绩效目标，应由量化或者定性的标准，并且双方的“语言理解”一致 我的答案：D??此题得分：5.0分 10.（5.0分） 以下不属于影响个人行为因素的是： ? ?? A、员工不知道为什么要做 ? ?? B、员工不知道怎么做 ? ?? C、员工不知道让他们做什么 ? ?? D、员工不知道整个计划的流程 我的答案：D??此题得分：5.0分 11.（5.0分） 目标设定的两个原则是： ? ?? A、期望原则、参与原则 ? ?? B、期望原则、共鸣原则 ? ?? C、期望原则、授权原则 ? ?? D、授权原则、共鸣原则 我的答案：A??此题得分：5.0分 12.（5.0分） 绩效评估差异产生原因不包括： ? ?? A、评估工具设计问题 ? ?? B、向度定义模糊或尺度不明确 ? ?? C、评估者问题 ? ?? D、市场波动 我的答案：D??此题得分：5.0分 多选题 (共8道题) 收起 13.（5.0分） 以下哪两种管理模式的结果是可预期的： ? ?? A、足球式管理 ? ?? B、棒球式管理 ? ?? C、“大锅饭”管理 ? ?? D、体操式管理 我的答案：BD??此题得分：5.0分 14.（5.0分） 企业目标管理的主要目标包括： ? ?? A、人事面目标 ? ?? B、经济面目标 ? ?? C、政府面目标 ? ?? D、社会面目标 我的答案：AB??此题得分：5.0分 15.（5.0分） 以下属于员工成功需要的是： ? ?? A、组织正在做什么？计划和项目完成的情况怎么样？ ? ?? B、我需要记载所有存在的绩效问题。 ? ?? C、我需要工作绩效情况信息反馈。 ? ?? D、我需要知道我的工作和总目标有什么关系。 我的答案：CD??此题得分：5.0分 16.（5.0分） 以下属于目标管理制定目标的错误例子是： ? ?? A、增加销售量 ? ?? B、降低成本 ? ?? C、参加培训课来提高我的英语水平 ? ?? D、赢得五个新客户 我的答案：ABC??此题得分：5.0分 17.（5.0分） 目标管理需要怎样的组织结构？ ? ?? A、把工作单位变成小团队 ? ?? B、把“高架式”变成“平坦式” ? ?? C、“线的组织”变成“面的组织” ? ?? D、把团队和团队的重叠结合