质检所考勤及请假管理制度题稿.doc

枣庄质检所考勤、请销假管理制度 目的 为了加强职工考勤管理，加强对职工休假和请假管理，规范本所劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全单位内部管理体系，根据相关法律法规制定本制度。 适用对象: 考勤管理制度适用于本所的全体人员（包括在编人员） 请销假管理制度适用于本所全体人员（包括在编人员） 管理制度 考勤准则 所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。 工作时间: 工作时间为：8：00—17：00；其中 12：00—13：30为午休、午餐时间。 每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗前准备工作。 考勤方式 单位采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。质检所全体员工上、下班时，严格实行指纹打卡考勤。 职工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。 迟到、早退和旷工 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。 当天，凡迟到、早退、中间离岗在30分钟以内，每次罚款10元/次。 聘用人员迟到、早退、中间离岗超过30次，解除劳动合同。 累计旷工超过30天（含30天）的按内部待岗一年处理，待岗期间只发基本生活费，年度考核为不合格。 请假实行逐级审批制 所班子成员请假由所负责人批准。 室主任请假半天的由分管所领导批准，一天或一天以上的经分管所领导同意后报所负责人批准。 室副主任、一般工作人员请假半天以内的由室主任批准，半天以上一天以下的（含一天）在部室主任同意的情况下由分管所领导批准，一天以上的在部室主任、分管所领导同意的情况下报所负责人批准 员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或或办理续假手续，超假期间视为旷工。 员工没有办理请假手续、员工请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。 销假 提前销假：根据已申请的休假时间，在休假结束前（逢节假日顺延）返回工作岗位的，应在返回工作岗位当天内至办公室办理销假手续，并及时通知相关领导。 请假流程及审批程序 年休假 聘用人员所龄在1年以上5年以下（含5年）的，享受3天年休假待遇。 所龄在5年以上10年以下（含10年）的，享受7天年休假待遇。 所龄在10年以上的，享受10天年休假待遇。 病假审批流程实行逐级审批制 年休假一天可折抵事假一天，年休假抵扣完后，事假按实际天数扣发当天工资；季度累计15天以上（非连续）的，扣发岗位工资；累计超过30天（非连续）的（含星期休息日）不再享受任何奖励；全年累计超过60天（非连续）的（含星期休息日）扣发岗位工资，解除劳动合同。 安排年休假而自动放弃不休者不予发放年休假补助且不再安排补休。 病假 员工因病不能上班时，若无可调休时间，则可申请病假；本人在公文流转系统中请假，按照相关请假流程审批后方可有效。 病假审批流程实行逐级审批制 员工申请病假在3个工作日以上(含3个工作日)的，应在事前或事后在上班当日提供区县级以上医院的书面病假或医疗证明，医院病假或医疗证明经办公室审核后方可有效；急诊病假不受医院等级限制。 办公室有权要求申请病假者及时、如实提供医院出具的休假证明、病历记录、住院证明以及相关费用单据以供审核。 对于滥用病假政策或提供虚假医院证明的员工，经办公室查实后，申请病假期间被视为旷工，并以严重违纪论处，直至辞退或除名。 病假工资计算，病假年内累计超过30天（含星期休息日）以上的，扣发半年岗位工资；累计超过60天（含星期休息日）的扣发全年岗位工资，同时按照劳动合同法有关规定执行。 事假 员工因有私事需请假处理且有正当理由的，而无可调休时间的，可申请无薪事假（即事假当日无日工资）。 事假审批流程实行逐级审批制 无特殊原因，员工申请事假原则上不得连续超过5个工作日（不包括当天），年度（指自然年）内累计事假不得超过30个工作日。 当月事假连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的，扣发当月岗位工资。 年度（指自然年）内累计事假超过30个工作日的,扣发全年岗位工资。 员工在试用期内，累计事假超过10个工作日的，将影响其试用期转正考核结果。 员工因严重违反单位纪律而暂被停职、停工的，停职或停工期间按事假处理。 婚假 员工试用期满后，符合法定年龄（男22周岁，女20周岁），并在单位任职期间开据结婚证书，且自开据结婚证书起一年内申请结婚的，可享受婚假。自开具结婚证书起一年后，员工不再享有申请婚假资格。 员工在不影响本职工作的前提下，需提前一周申请婚假。休假前应安排好本职工作，。 婚嫁审批流程实行逐级审批制。 法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚可享有连续5天婚假（不含公休日及法定节假日）；符合晚婚条件（男≧25周岁，女≧23周岁，初次结婚）结婚可享受连续10天婚假（含公休日及法定节假日）。 婚假期间的工资待遇按正常出勤对