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2014年HR工作规划集团人力资源部 2013年12月18日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 集团战略系统全局工作计划阶段工作可持续发展阶段性成长 2014年集团人力资源工作计划主导思想 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源精益化管理 SOP 人力资源营销式服务 HRP 2014年集团人力资源工作关键词人才培育与梯队建设 TRAINING 2014 HR ACTION KEY WORDS Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2014 集团公司上市年可持续的人才发展企业文化的内化管理规范与标准人才的数量与质量企业品牌提升管理要求提高经营规模扩大对人力资源管理的要求上市对集团的意义 2014年集团人力资源工作计划思路说明市场驱动：近年来集团业绩的高速发展需要更多更具胜任力的管理人员填补空缺 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 最低工资标准作为薪酬基础的一个重要指标，它的大幅度上调导致一系列与薪酬挂钩的相关数据（包括社会平均工资、社保缴费基数、工资集体谈判、企业工资指导价等）的上涨。城市 2011 2012 增长率 2013 增长率上海 960 1120 17% 1280 14% 北京 800 960 20% 1160 21% 广州 860 1030 20% 1300 26% 深圳特区 1000 1100 10% 1320 20% 深圳特区外 900 1100 22% 1320 20% 天津 820 920 12% 1160 26% 南京 850 960 13% 1140 19% 杭州 960 1100 15% 1310 19% 济南 760 920 21% 1100 20% 武汉 700 900 29% 900 0% 东莞 770 920 19% 1100 20% 2014年集团人力资源工作计划思路说明成本驱动：不断上涨的人工成本投入需要通过加强管理和内部人才培养与技能提升来加大人效产出 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2014年集团人力资源体系工作项目计划项目 2014年度绩效目标时间结点 1 人力资源费用管控 1