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【海归简历】抓住这些要点，让你写一份通过率高的简历！简历投递的四个渠道（1）网申平台网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。关键词筛选主要看与岗位匹配度。（例如：营销策划类着重于相关项目经验和实习经历。网申TIPS：大部分网申简历HR会亲自筛选，若时间紧迫、简历过多则机器筛选，因此在网申时要尽早，不要拖到截止日期，影响通过率。填写简历时把信息写全，这样有助提高选中的几率。（2）HR邮箱1.关键信息不要出错：尤其是姓名、电话，视情况添加一个紧急联系人。?2.可编辑的简历最佳，如word文档，并再添一个PDF版本。3.文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好。4.若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容，放入PDF或word中，不要以单独压缩包发送，注意文件大小。5.邮件正文可以写一封简要的求职信(求职信要点包括：6.姓名、学校、专业、求职意向和简单的个人说明突出自己的亮点)，正文再以图片形式附上简历。7.邮箱：163邮箱最佳，不提倡用QQ邮箱；避免用网名做邮箱名，用本名即可。（3）宣讲会现场错过网申的同学可以参与企业在宣讲会结束后设置的现场投递简历环节。企业会在前排按照不同岗位设置不同的投递区，但由于现场人多很可能在慌忙中投错了岗位，此时一定要在简历中写明求职意向。此外，无需将简历装在纸袋中，一页简历即可，否则会给HR造成负担。（4）企业熟人推荐即内推，企业内部相关人员介绍。简历信息要点（1）基本信息1.必填信息：姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱、地址、常驻地址、求职意向2.选填信息：身高、家庭岗位、酒量等对岗位有帮助的内容。3.照片：标准照，蓝白底、干净、精神。（2）自我评价突出关键词，比如：、逻辑强大、条理清晰、执行力强等，但不建议超过5个，关键词后附一句话说明；有趣的特点，比如：段子手、百科全书等，会叫人眼前一亮。自我评价最好在100字以内，不占用太多简历篇幅。（3）校园活动1.在大学里担任学生职务，按照职务的重要性排列。2.在大学里没有任职重要的干部，只有班长、团支书等小职务该怎么办？例如:在大学中任职了班长怎么体现自己的能力呢？带领我们班的在什么XX活动中，取得了XX名次（体现了组织能力）；在XX活动中，执行了我们方案，参加人数XX(体现了执行力)。TIPS:1.关于用词：组织、策划、参与、协助等词语用词精准，帮助HR判断求职者能力。2.HR更关心在这些活动中体现的能力，简历要重点突出自己的能力。切忌：不要编造、造假（4）社会实践Question：我实习的经历和求职岗位完全不相关关系，会不会筛掉？Answer: 经历是相关最好，不相关地话，可以从经历中提炼能力：先分析提炼能力再做共同性迁移。举例：我在大学期间曾在一家外企做销售助理，主要负责后台处理数据、与大区部门负责人沟通、活动策划，在应聘人力资源岗位时，被问到这段经历对人力资源岗位有什么帮助？回答，“我认为，作为一个优秀的人力资源从业者必须具备的素质有：沟通能力、情商高、判断是非的能力。首先我在处理数据，挖掘到信息是可以体现我的分析和逻辑判断力中；在实习中要经常和销售大区经理沟通，在人力资源中同样需要和不同的人进行沟通。”这种答案很受人认可。适度的包装：用专业的术语和数据来描述自己的经历，让HR看到你的专业性和思考，但并不是夸大和编造。比如在一份实习中，你只负责打电话和打杂等琐碎的事情，但在描述具体工作可以这样写：负责客户资源对接，共呼叫了多少次，有效呼叫多少，总结了什么经验，帮助我们提高了多少有效呼叫率。（5）技能突出的技能和与岗位相关的技能要写明，并用进度条和百分比形式呈现技能的掌握程度，一般技能不必写如英语四级。（6）获奖情况一定要描述清楚奖项以便HR权衡其重要度。HR如何看简历常用的筛选简历的硬件指标：（1）关键词：如：500强企业的工作经历;985、211院校毕业等（2）?职位的匹配度：也就是相关性匹配例如：求职的是市场部门的职位，那么有过快销和市场营销相关的工作经验的求职者会占有优势（3）F图—------一般人的浏览习惯和关注的点说明：排版很重要!一般人的阅读习惯：从上到下;从左到右。（4）时间停留1-2分钟由于收到的简历太多，因此不会细读简历。而且HR心里其实已经有标准去筛选要招有什么能力、气质的人。（5）对比来看通过对比快速判别你是否优秀。举两个个例子：两个同为清华大学毕业的应聘者，一个除学生工作外没有任何实习经验;而另一个有在两个世界500强企业工作的实习经历。很明显后者占上风。两个应聘市场营销职位的人，一个的兴趣爱好是听音乐、上网、看美剧;另一个的是摄影、旅游、阅读。那么HR很大可能会预测第二个人的兴趣广泛而且比较外向，更适合这份工作。简历排版（1）版式竖版防止word编辑的邮件格式错乱，建议保存成PDF格式；可以用PPT