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描写星星月亮的句子 　　终日不可章,泣涕泣如雨。 　　河汉清且浅,相去复几许? 　　盈盈一水间,脉脉不得语。 　　七夕 　　年代:【唐】 作者:【杜牧】 体裁:【七绝】 　　银烛秋光冷画屏,轻罗小扇扑流萤。 　　天街夜色凉如水,卧看牵牛织女星。 　　嫦娥 　　年代:【唐】 作者:【李商隐】 体裁:【七绝】 　　云母屏风烛影深,长江渐落晓星沉。 　　嫦娥应悔偷仙丹,碧海青天夜夜心。 　　旅夜书怀 　　年代:【唐】 作者:【杜甫】 体裁:【五律】 　　细草微风岸,危樯独夜舟。 　　星垂平野阔,月涌大江流。 　　名岂文章著,官因老病休。 　　飘飘何所似,天地一沙鸥。 　　星星渔火乱,知是泊枫桥 　　迢迢牵牛星描写星星的诗句 　　(无名氏) 　　迢迢牵牛星,皎皎河汉女。 　　纤纤擢素手,札札弄心裁。 　　终日不可章,泣涕泣如雨。 　　河汉清且浅,相去复几许? 　　盈盈一水间,脉脉不得语。 　　西江月 　　辛弃疾 　　夜行黄沙道中 　　髟卤鹬??担?宸绨胍姑?酢? 　　稻花香里说丰年,听取蛙声一片。 　　七八个星天外,两三点雨山前。 　　旧时茅店社林边,路转溪桥忽见。 　　满庭芳夜思 　　星汉无情,天河有意,西北西北邂逅! 　　放眼关外,哪记旧寮蓬。 　　儿时江山幼时语,几曾见,友朋西东。 　　别更久,推杯换盏,醉靥双颊红。 　　李商隐 　　云母屏风烛影深,银河渐落晓星沉 　　嫦娥应悔偷仙丹,碧海青天夜夜心 　　秋夕 　　杜牧 　　银烛秋光冷画屏,轻罗小扇扑流萤。 　　天阶夜色凉如水,坐看牵牛织女星。 　　云母屏风烛影深 , 长河渐落晓星沉。 　　纤云弄巧 , 飞星传恨,银汉迢迢暗度。 　　天街夜色凉如水,卧看牵牛织女星。 　　潮落夜江斜月里,两三星火是瓜州。 　　北斗七星高,哥舒夜带刀。 　　昨夜星晨昨夜风,画楼西畔桂堂东。 　　危楼高百尺,手可摘星晨。描写星星的诗句 　　星河秋一雁,砧杵夜千家。 　　星星渔火乱,知是泊枫桥。 　　迟迟钟鼓初永夜,耿耿星河欲曙天。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部