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黄山卫校经验介绍 就业工作总结 黄山卫生学校 近年来，由于供求总量失衡、结构矛盾突出，医药类毕业生的就业形势极为严峻。跟全国的情况相同，我校同样在毕业生就业方面存在着很多问题，为了使我们学校的每一位学生在毕业后都能找到一份工作，在全国大中专学生就业难的大环境下，结合我校的实际情况，我们一直努力将我校毕业生的就业工作作为重点来抓： 一、我校：我校工作的做法： (一)领导高度重视学生的就业率作为对学校“产品”检验的最直接方式，在程度上影响着和，也牵动在读学生的精神面貌，这一点是学领导关于就业工作达成的基本共识学领导班子多次就毕业生就业工作进行研究，分析现阶段学生就业状况，提出了以提高护理专业的率为重点，拓展的就业渠道为突破口的工作思路，共同做好毕业生就业工作。(二)、教学质量是关键。 2007级护理、临床等专业毕业以较好的学习成绩和良好的道德素质为就业打下了坚实的基础，为用人单位的选择提供了空间。我校在上海长征医院实习的5位同学，考试平均成绩在全院排名第三，一起实习的院校中有诸如南京医科大学、二军大、三峡大学护理学院等学校，我校最终有4位同学被留用。还有一位同学在众多的应聘本科护士中脱颖而出，被浙江医科大学第一附属医院录用。这充分说明了我校的教学质量是好的。 学校在全校严抓考风、学风，鼓励在校生在校期间利用假期深入周边医院进行见习，鼓励同学们利用课余时间参加各项活动及社会实践活动，锻炼了学生的人际交往能力和吃苦精神，为毕业生就业奠定了基础。 (三)、做好毕业生就业的基础工作。 毕业生就业的基础工作是做好毕业生就业工作的前提。我们本着“早准备、早部署、早动手”的原则，从去年9月开始就着手进行2007年毕业生就业的各项基础准备工作：完成生源信息统计，及时向社会公布资源情况；掌握每一位毕业生的基本情况；做好毕业生的通讯录，并时时更新；做好毕业生就业推荐表的设计、印刷和协议书的发放。 (四)、构建就业信息网。 毕业生就业工作离不开就业信息的收集和信息渠道的畅通。学校收集、整理、分析处理信息，每个毕业生都置于并享受于就业信息网络之中，积极保障四条主要信息渠道的畅通： 1.学校招生实习就业处的就业信息，上情下达，下情上报； 2.做好与实习医院、各乡镇卫生院的关于人才需求信息沟通； 3.教职员工、往届毕业生反馈的就业信息； 4.通过网络及其他传媒收集的信息； (五)、拓宽就业信息渠道。 1.加强与原有用人单位的联系沟通，巩固现有的信息渠道。 2.加大与市县级医疗卫生机构、药厂的信息沟通与联系，收集新的用人单位的需求信息，建立新的信息渠道。 3.有计划地组织参加人才交流会，推荐毕业生。 4.主动走访用人单位，加强工作和感情联系，创造毕业生就业机会。 (六)、提供全方位的就业指导。 在这几年的工作实践中，我们充分认识到，实现毕业生顺利就业，提高就业率，首先必须解放思想，转变观念，有针对性地进行毕业生职业生涯规划和就业指导工作对于毕业生就业相当重要。 学校开设了就业指导课，入学起就引导学生积极增强就业竞争力，如参加英语等级考试、推拿按摩师考证、普通话考证、形体训练、勤工俭学活动、医院见习等活动。鼓励学生积极报考自学考试本专科考试，提高学历层次。 另外还邀请安徽医专学生职业规划报告团来校开设讲座，及邀请往届毕业生回校做就业报告，帮助学生分析就业形势，摆正自身位置，树立正确的就业观。 (七)、利用实习平台做就业 我校积极创新就业工作思维，在学生实习上下功夫，充分利用离江、浙、沪经济发达地区近的地理优势，与长三角地区有用人需求的医院联系，认真选拔有就业意向的学生去该院实习，通过实习期的磨合和观察，使学生能够被实习医院留用。 近年来，我校在长三角地区开辟了南京东南大学附属中大医院、解放军八一医院、上海仁济医院崇明分院、上海长征医院、浙江省人民医院、浙江医院、杭州一院等近20所实习医院，每年都有不少实习生被留用，成为学生就业的一条重要途径。 (八)、开展联谊促就业 今年，我校积极与市区两级卫生局联系，邀请了全市30多家中心卫生院来校，召开了我校“首届学校与乡镇中心卫生院联谊会”，各卫生局局领导和卫生院院长座谈我校医护人才的培养方向，既有效的使学校和卫生院双方互相了解，增进友谊，同时又成功的推荐了几十名同学到基层就业。我校还邀请上海沪申五官科医院、苏州金阊医院、义乌阳光医院等单位来校召开了联谊会，分别就眼科、口腔科、美容科、康复科等专科护士的培养共同探讨，同时也达成了协议，为将来的学生实习就业打下了基础。 (九)、与用人单位合作办学共同培养 我校积极探索与用人单位合作的就业途径。2005年，我校与上海十院达成意向，培养蓝领护士，至今为止，三年中共向上海十院一个医院就输送了一百二十一名学生，目前上海80％的蓝领护士均来自我校。今年六月，上海十院人力资源部来校就麻