有创意的求职信 .doc

有创意的求职信 有创意的求职信 尊敬的领导: 您好,感谢您百忙之中关注一个毕业生的求职信！ 我的求职信为本人特点的介绍,因为我认为衡量一个人的标准不应完全依赖于经验和经历,更重要的是他的品质和特点,而这些仅仅我一个人说会有自卖自夸的嫌疑,所以内容又分为自评和他人评价两部分~ 1.就像在“我的代名词”那篇中说的我的最大特点是乐观~ （对于我来说,拥有乐观可以保持好的心态，可以不怕打压，可以对一切充满热情，可以把快乐和希望传递给别人;对于企业来说，拥有乐观品质的员工可以承受巨大的压力，损控能力和亲和力会比较强，并且善于营造积极的工作气氛~） 2.进取是我的另一大特点 （对于我来说,进取给我源源不断的动力,支持我在懒惰与劳累面前并不妥协,使我的脚步不会因为曾经的成功而停止;对于企业来说,拥有进取精神的员工的工作和学习会是主动的,他会推动企业和自身都不断向前) 3.口头禅是”为什么”的我喜欢并善于思考amp;分析 (对于我来说,懂得思考和分析可以把接收的大量信息经过再加工得出自己的结论,经常性的查缺补漏和经验总结,使我对知识和技能等的掌握事半功倍;对于企业来说,拥有思考分析品质的员工有着明确的理念和自己的想法,不会人云亦云,可以经常提出合理化建议,并且进步速度很快) 4.以上为主要特点,此外,科幻使我的创造性从未匮乏;学生会的工作增强了我的责任感和与人合作的能力;小时侯体操舞蹈等的学习锻炼了我的意志;对各方面抱有浓厚兴趣几乎担任过各科课代表的我均衡发展...从我的博客展示上应该还可以看出我讲诚信并具有人文关怀 以下为他人的评论 1．和你接触几次就感觉到了，和你在一起你的乐观会感染别人的，可以驱散别人的郁闷 （我的代名词 横剑摆渡 斩断云空 1/19/2007 7:55:11 PM） 2．XXX，你真的是个很可爱的女孩！有很丰富而且深刻的内心世界，很令我佩服！加油！靠自己去成功，我相信你会得到你所期望的！ （关于名校与普通学校 刘驰 1/20/2007 8:54:49 PM） 3．好像又看到了几年前那个在科幻世界上随笔一挥就写出的那分优秀的气质，呵呵~ （戴尔菲的神谕 夕阳暮已 1/21/2007 6:45:07 AM ） 4．文笔很好，兴趣、爱好、能力穿插其中，不觉得唐突，非常自然的让我看到了一个充满自信的女孩。 （我的志向 赵艇 1/22/2007 11:16:21 PM ） 5.震撼！觉得自己有点惭愧，我在我的博客从来不会写这些，但其实这些是很有意义的吧 （关于生活,真实的生活 广寒 1/22/2007 1:56:06 AM ） 6．你的写作功底就是经验，经常发表文章也是你的经验。 （关于工作经验，关于我们的未来 赵艇 1/23/2007 9:10:16 AM ） 7．团队合作精神是最难得的，每次经历都有收获，加油啊，你很出色的。 （当主编的日子里1 赵艇 1/23/2007 9:59:47 PM） 8．整理自己，也整理生活 （收拾屋子之感悟 夕阳暮已 2/7/2007 10:42:59 PM ） 9．月有前途.坐生活有心人 （一个出租车司机的ＭＢＡ课 钟吟 2/12/2007 3:18:27 PM） 此致 敬礼！ xxx 2008.11.30 更多求职信： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打