上半年政府信息系统安全自检自查报告 .docVIP

上半年政府信息系统安全自检自查报告 　　根据双柏县人民政府办公室相关文件精神，对我局政府信息系统安全情况进行了自查，现汇报如下： 　　一、自查情况 　　(一)安全制度落实情况 　　1、成立了安全小组。明确了林业局纪委书记为信息安全的主管领导和落实办公室毕家燕为具体负责管护人员,安全小组为管理机构。 　　2、建立了信息安全责任制。按责任规定:保密小组对信息安全负首责，主管领导负总责，具体管理人负主责。 　　3、制定了计算机及网络的保密管理制度。管护人员负责保密管理，密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄。 　　(二)安全防范措施落实情况 　　1、所有计算机经过了安全技术检查，并安装了防火墙。同时配置安装了专业杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面有效性。 　　2、涉密计算机都设有开机密码，由专人保管负责。同时，涉密计算机相互共享之间设有严格的身份认证和访问控制。 　　3、网络终端没有违规上国际互联网及其他的信息网的现象，没有安装无线网络等。 　　4、安装了针对移动存储设备的专业杀毒软件。 　　(三)应急响应机制建设情况 　　1、制定了初步应急预案，并随着信息化程度的深入，结合林业工作实际，处于不断完善阶段。 　　2、坚持和涉密计算机系统定点维修单位联系机关计算机维修事宜，并商定其给予应急技术以最大程度的支持。 　　3、严格文件的收发，完善了清点、修理、编号、签收制度，并要求信息管理员每周进行系统备份。 　　(四)信息技术产品和服务国产化情况 　　1、终端计算机的保密系统和防火墙、杀毒软件等，皆为国产产品。 　　2、公文处理软件具体使用Microsoft office系统。 　　3、工资系统、年报系统等皆为县政府、县财政局统一指定产品系统。 　　4、相关业务系统均为上级业务主管部门统一指定产品系统。 　　(五)安全教育培训情况 　　1、派专人参加了县政府组织的网络系统安全知识培训，并专门负责林业局的网络安全管理和信息安全工作。 　　2、安全小组组织了一次对基本的信息安全常识的学习活动。 　　二、自查中发现的不足和整改意见 　　根据《通知》中的具体要求，在自查过程中我们也发现了一些不足，同时结合我局实际，今后要在以下几个方面进行整改。 　　存在不足： 　　一是专业技术人员较少，信息系统安全方面可投入的力量有限; 　　二是规章制度体系初步建立，但还不完善，未能覆盖相关信息系统安全的所有方面; 　　三是遇到计算机病毒侵袭等突发事件处理不够及时。 　　整改方向： 　　一是要继续加强对全局干部职工的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。 　　二是要切实增强信息安全制度的落实工作，不定期的对安全制度执行情况进行检查，对于导致不良后果的责任人，要严肃追究责任，从而提高人员安全防护意识。 　　三是要以制度为根本，在进一步完善信息安全制度的同时，安排专人，完善设施，密切监测，随时随地解决可能发生的信息系统安全事故。 　　四是要加大对线路、系统等的及时维护和保养，同时，针对信息技术的飞快发展的特点，要加大更新力度。 　　五是要提高安全工作的现代化水平，加大经费投入，便于我们进一步加强对计算机信息系统安全的防范和保密工作。 　　六是要创新安全工作机制，便于提高政府网络信息工作的运行效率，便于办公秩序的进一步规范。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的