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世界霸气励志名言 　　世界霸气励志名言 　　1.在人生征途中有许多弯路小路险路暗路，只有意志坚定且永不停步的人，才有希望到达胜利的远方。 　　2.回首昨天，就像一曲刚刚响完的曲子，听过响过，不复存在了。 　　3.如果你觉得自己很牛b,那你一定是傻b. 　　4.给我一个支点，我就能撬起整个地球; 　　52.扶起我的人 我让他一辈子都不会摔倒，绊倒我的人 我让他一辈子都爬不起来 　　6.路还长，被猖狂，说不定明日谁不谁辉煌。 　　7.设使国家无有孤，不只当有几人称帝，几人称王!曹操 　　8.命运要摧毁我 ? 对不起 . 命运还没有这项资格 . 　　9.我们要一直相信，世界还有光明，就算没有，我们就是光明。 -------吴羽凌 　　10.你的就是我的，我的还是我的。朱元璋 　　11.那些说我矮的人我会用刀割断您的腿.让您不会有我高.- - 陆亚桀 　　12.给我时间空间和对数，我可以创造一个宇宙。 　　13.即然选择了脚下这条路.就算是跪着都要把他走完. 　　14.他日若随凌云志,敢笑黄巢不丈夫。 --宋江 　　15.自信人生两百年，会当击水三千里。 　　16.宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。 　　17.星星之火，可以燎原。 　　18.没有一场战争是通过涌现出大批的为国捐躯的杂种而获得胜利的，唯一一条通向胜利的途径便是让敌人的杂种为国捐躯!乔治巴顿 　　19.我自横刀向天笑!天下弃我又如何!我弃天下又如何! 　　20.天作棋盘星作子 谁人敢下 　　21.三十岁以前，不要怕，三十岁以后，不要悔! 　　22.不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。 　　23.今日的执著，会造成明日的后悔。 　　24.繁华历尽，方知平凡是真;回首沧桑，只想平淡如水。 　　25.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 　　26.美丽的维纳斯雕像是一件艺术品，代表着缺陷之美，那么有韵味纯洁，让人陶醉。在我们实际生活中，我们往往追求一种完美，极其苛刻，使自己陷入困境，压得喘不过气来。任何的完美都是相对的，这个世界上根本就没有真正意义上的绝对完美! 　　27.人生就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播。把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。 　　28.为别人改变自己最划不来.到头来你会发觉委屈太大.而且,别人对你的牺牲不一定欣赏,这又何苦 　　29.你不曾给我一次回眸，我却始终在对你微笑。 　　30.我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影。 　　31.待上以敬，待下以宽。 　　32.人生本身就是一场电影，痛苦是一个开端，挣扎是一种过程，死亡是一种结局。放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考